Wiele rożnych prac wzbogaca życiorys
Coraz więcej młodych i ambitnych ludzi decyduje się na świadome projektowanie swojej kariery poprzez tzw. kolekcjonowanie brandów.
Można strierdzic – nastała moda na częste zmienianie pracy.
Ta metoda ma swoje plusy – szybkie awanse, coraz wyższe zarobki oraz elastyczne i śmiałe spojrzenie na pracę. Istnieje jednak ryzyko, że bardzo mobilny pracownik zyska etykietkę nierzetelnego oraz niestabilnego.
Według najnowszych danych w ubiegłym roku niemal 18 % polskich pracowników zmieniło miejsce zatrudnienia. „To bardzo wysoki poziom. W praktyce niemal co piąty pracujący zamienił dotychczasowe stanowisko na inne” – zauważa Krzysztof Bujak, konsultant działu analiz i raportów płacowych w Advisory Group „Test” HR. Inne oznacza w tym przypadku lepiej płatne, bo właśnie niskie wynagrodzenie jest podawane jako główny powód przejścia do konkurencyjnego pracodawcy (prawie 45 % wskazań). Jak się okazuje, mimo dynamicznego wzrostu płac w ciągu ostatnich lat (tylko w samym 2007 r. średnio o 10 % na każdym szczeblu), nadal nie są one satysfakcjonujące, tym bardziej że zaczęliśmy patrzeć na własne zarobki przez pryzmat wynagrodzeń europejskich. „Menedżerowie i specjaliści nie powinni tu mieć najmniejszych kompleksów, bo ich pensje już dziś są na europejskim poziomie. Niezadowolenie dotyczy przede wszystkim pracowników szeregowych. Ale pozytywnie powinny nastrajać prognozy, według których do 2010 – 2012 r. polskie płace zrównają się z oferowanymi w krajach starej Unii Europejskiej” – twierdzi Bujak.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód