Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy – urlop chorobowy – Hiszpania
Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy – urlop chorobowy
Każdy zatrudniony w Hiszpanii opłaca tzw. ubezpieczenie społeczne, w związku z tym ma prawo do otrzymywania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w przypadku, gdy stwierdzone zostanie u niego zachorowanie na chorobę zawodową lub zwykłą, jeśli pracownik poddany jest opiece medycznej i jest niezdolny do pracy, lub podlega obserwacji w związku z chorobą zawodową.
Przyjmuje się, że czas otrzymywania przez pracownika świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy wynosi 12 miesięcy, jeśli prawdopodobieństwo zwolnienia pracownika jest wysokie, czas ten zostaje zwykle przedłużony o kolejne 6 miesięcy. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego pokrywają 75 % wynagrodzenia, jednak umowy zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracownikami mogą nakładać na pracodawców uzupełnienie tej kwoty o brakujące 25 %.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód