Kwiecień 2010
Problemy z praca? Nowa praca!
Wyniki sondy przeprowadzonej na przełomie marca i kwietnia przez portal rynekpracy.pl są bardzo niepokojące – z punktu widzenia pracodawców. Na pytanie – czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz? – ponad 50 % ankietowanych udzieliło negatywnej odpowiedzi.
Ponad jedna czwarta zdecydowanie zaprzeczyła, a kolejne 25 % nie zdecydowało się na wybór odpowiedzi pozytywnej.
Uzyskane wyniki sugerują, że co drugi Polak nie jest zadowolony ze swojej pracy.
To może oznaczać, że do zadań zawodowych podchodzi bez zaangażowania i realizuje je na poziomie dalekim od oczekiwań pracodawcy oraz własnych możliwości.
Niższa wydajność to tylko jedna z możliwych konsekwencji.
Brak poczucia satysfakcji rzutuje także na jakość stosunków z współpracownikami oraz wpływa na klimat panujący w danej organizacji.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca za granicą (Łotwa)
Łotwa jest jednym z nielicznych krajów byłego ZSRR, gdzie korzenie polskie zostały zachowane mimo różnorodnych zmian politycznych, ekonomicznych i kulturowych. Wielu historyków i badaczy języka poruszających kwestię Polaków na Kresach podkreśla, iż współczesna, jak i przeszła obecność Polaków na Łotwie wraz ze specyficznym polskim życiem kulturalnym w Rydze tworzą zjawisko odrębne, indywidualne i niepowtarzalne.
Niewątpliwie jest to związane z historycznymi uwarunkowaniami obecności Polaków na Łotwie. Na obszar w sensie etnicznym wcale niepolski, zamieszkany bowiem przez Bałtów, a później przez Łotyszy w różnych czasach i z różnych powodów napływały kolejno, zmienne liczebnie fale Polaków, by się na nim osadzać, zakorzeniać i tylko częściowo asymilować. Polacy ci nie tracili bowiem poczucia narodowej, polskiej odrębności. Co spowodowało wyodrębnienie swoistej kategorii narodowej związanej najpierw ze statusem „Polaka – Inflantczyka”, później zaś (i współcześnie) „Polaka – Łotysza”, czy może raczej „łotewskiego Polaka”, to znaczy Polaka żyjącego na Łotwie (w Inflantach). Owo poczucie swoistej dwoistości, przynależności tak do etosu polskiego, jak i zarazem do narodu łotewskiego, zwłaszcza gdy idzie o jego aspiracje do suwerenności i odtwarzania własnego bytu państwowego, jest, jak się zdaje bardzo dziś silne wśród sporej grupy ludzi, przede wszystkim młodych, szczególnie zaś inteligencji. Analizując zatem krok po kroku historię Polski, należy szczególnie podkreślić te jej fragmenty, które bezpośrednio wiążą się z terytoriami północno-wschodnimi. Właśnie w ten sposób najwyraźniej będą przedstawione korzenie polskości, które na ziemiach łotewskich są mocno odczuwalne i obecne aż po dzień dzisiejszy. Zanim jednak przejdę do owej analizy, pozwolę sobie przypomnieć istotną kwestię dotyczącą rdzennej ludności.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Zarobki
Wynika, że Amerykanki są coraz lepiej wykształcone, jednak wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni – wynika z danych amerykańskiego Biura Statystycznego za 2009 rok.
Wśród mieszkańców USA, w wieku 25 lat i starszych, posiadających licencjat, 29 % – stanowią kobiety. Jeżeli chodzi o mężczyzn wskaźnik ten wynosi 30 %. Niemal połowa wszystkich Amerykanów z tytułem magistra, to właśnie kobiety.
- Dane te pokazują, że nastąpiła duża zmiana w zakresie wyższego wykształcenia kobiet, które dominują niemal w każdej dziedzinie, oprócz kierunków bardzo specjalistycznych – powiedział ekonomista z Uniwersytetu Michigan-Flint, Mark Perry.
Rośnie systematycznie liczba Amerykanek na studiach medycznych oraz prawniczych. Mężczyźni stanowią jednak większość wśród osób posiadających wyższe wykształcenie z zakresu biznesu, nauk ścisłych i technicznych.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
W Polsce
Wg raportu NBP (22.04.) w I kwartału br. koniunktura w sektorze przedsiębiorstw poprawiła się, przy niskim tempie poprawy oraz zróżnicowaniu sytuacji pomiędzy branżami i klasami. W dalszym ciągu poprawiały się także prognozy koniunktury na kolejny kwartał (II kw.).
Wg wyników badań NBP silniejsze ożywienie koniunktury utrudnia słaba aktywność inwestycyjna sektora przedsiębiorstw i słaby popyt wewnętrzny jak również mroźna zima (najsilniejszy wpływ na budownictwo).
Poprawę sytuacji oraz prognoz odnotowano w zakresie:
produkcji, eksportu, popytu, zamówień, zatrudnienia oraz wzrostu płac. Po raz trzeci z rzędu przedsiębiorstwom zadano pytanie, czy wciąż odczuwają skutki międzynarodowego kryzysu finansowego. Wyniki okazały się lepsze od tych przeprowadyonzch sprzed trzech miesięcy.
Mimo że tempo „wychodzenia z kryzysu” przyspieszyło, nadal jednak pozostaje niskie. Nadal głównym problemem sektora przedsiębiorstw pozostają: niski popyt, wahania kursu złotego oraz silna konkurencja. I kwartal br. nadal więcej przedsiębiorstw obniżało ceny niż je podnosiło. Prognozy sugerują dalszy wzrost odsetka firm zwiększających ceny własne.
Nadal więcej przedsiębiorstw w próbie obserwuje spadek marż na sprzedaży krajowej i zagranicznej niż ich wzrost. W zakresie sytuacji finansowej przedsiębiorstw: poprawiły się oceny płynności (w skali roku) oray terminowości realizacji zobowiązań, w ocenie przedsiębiorstw poprawił się dostęp do kredytu bankowego.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Rozwój gospodarczy w Polsce c.d
O zwiększeniu liczby pracowników tymczasowych myśli 75 % dużych firm, zatrudniających więcej niż 50 osób. W mniejszych przedsiębiorstwach takie plany ma co piąty pracodawca.
Według badania spadła liczba pracodawców, którzy zamierzają podwyższać płace. W listopadzie 2009 r. taką możliwość przewidywało 23 %, a w marcu 2010 r. – 18 %.
Obniżki płac planuje 2 % pracodawców, 74 % zamierza pozostawić je na dotychczasowym poziomie, a 6 % nie ma zdania.
Przedsiębiorcy odpowiadali też na pytanie dotyczące przewidywanego okresu trwania kryzysu. Według 30 % pytanych, w Polsce w ogóle kryzysu nie ma.
Zdaniem 7 % kryzys potrwa jeszcze do 6 miesięcy. 26 % odpowiedziało, że potrwa on do jednego roku, 18 %, że co najmniej 2 lata, 9 %, że dłużej niż 2 lata, a 11 % nie miało zdania.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Rozwój gospodarczy w Polsce
44 % przedsiębiorców spodziewa się w nadchodzącym półroczu wzrostu gospodarczego – wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP. 24 % planuje wzrost zatrudniania, a 18 % przedsiębiorców myśli o podwyżkach płac.
24 % firm planuje zwiększenie zatrudnienia, 59 % chce zostawić je na dotychczasowym poziomie, 13 % myśli o zmniejszeniu liczby pracowników, a 4 % nie ma zdania.
Największego wzrostu zatrudnienia można spodziewać się w zachodniej Polsce, gdzie co trzeci pracodawca chce zwiększyć liczbę swoich pracowników. W podziale na branże największego wzrostu zatrudnienia można spodziewać się w firmach budowlanych (planuje je 31 % firm) oraz w handlu i naprawach (29 %).
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Polska praca
Co czwarty – 25 % – Polak zdecydowałby się na podjęcie pracy za granicą na czarno. 22 % badanych raczej nie zgodziłoby się pracować poza Polską bez zezwolenia, a 49 % – na pewno nie.
Na podjęcie pracy w kraju, którego języka nie znają na pewno zdecydowałoby się 8 %, a dalsze 21 % rozważyłoby taką możliwość. 23 % badanych raczej, a 46 % na pewno nie zgodziłoby się na podjęcie pracy za granicą bez znajomości języka.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Za granicą
Jedna piąta Polaków – 20 % – przyznaje, że zdarzyło im się pracować za granicą; 12 %, choć za granicą nie pracowało, rozważa taką możliwość; jednak 22 % badanych nie wie, co zrobić, żeby wyjazd do pracy za granicą był bezpieczny – wynika z sondażu TNS OBOP.
Większość Polaków – 68 % – nigdy nie pracowała za granicą i nie zamierza w przyszłości szukać zatrudnienia poza Polską.
Doświadczenie pracy za granicą najczęściej mają za sobą: mężczyźni – 26 % -, osoby w wieku 30 i 40 lat (po 30 %), z wykształceniem wyższym – 28 % lub zasadniczym zawodowym – 27 %, bezrobotni – 36 % i robotnicy – 29 %.
Możliwość podjęcia w przyszłości pracy za granicą rozważa: 33 % 15-19-latków, 25 % 20-29-latków, 32 % uczniów i studentów oraz 19 % robotników.
Wśród osób, które za granicą nie pracowały i nie rozważają takiej możliwości, najwięcej jest badanych w wieku ponad 60 lat – 87 % – lub 50-59 lat – 76 %, respondentów z wykształceniem podstawowym – 82 % lub średnim – 75 %, mieszkańców wsi – 72 %, gospodyń domowych – 88 % – oraz emerytów i rencistów – 88 %, a także osób, które nigdy nie były za granicą – 91 %.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Bezrobocie c.d
W rozwiniętej Europie recesja najbardziej dotknęła kraje, które mają za sobą wzrost i załamanie szybko rozwijającej się branży budowlanej jak również szybujące w górę ceny nieruchomości. Irlandia, nazywana – Celtyckim Tygrysem, ma obecnie jeden z najwyższych poziomów bezrobocia w Europie, ponieważ tysiące pracowników budowlanych, którzy byli zatrudniani przeważnie na czas określony, straciło pracę i musiało szukać zatrudnienia w innych branżach.
W 2009 r. PKB Irlandii spadło o 7,5 %. Według przewidywań irlandzkiej Agencji Inwestycji i Rozwoju, w tym roku ma się on zmniejszyć się o kolejny 1 procent. Gospodarka kraju zależy w znacznej mierze od handlu – eksport stanowi 90 %. PKB. Przyczyną problemów Irlandii jest więc zbyt powolne ożywienie handlu na świecie.
Natomiast Niemcom udało się zatrzymać bezrobocie na niskim poziomie, ponieważ firmy, z których wiele jest opartych na inżynierii i zaawansowanych technologiach, zatrudniają wysoko wykwalifikowanych pracowników, których trudno zastąpić. Zamiast więc zwalniać pracowników, niemieckie firmy skracały czas pracy, ponieważ rząd ma krótkookresowy program dofinansowania wynagrodzeń dla osób, którym skrócono czas pracy. Dzięki wydatkom rządowym Niemcy miały w zeszłym roku najniższy wzrost bezrobocia – o 0,3 punktu. Taki sam był w Norwegii oraz Australii.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Bezrobocie
Otóż Okazuje się, że to krajom pozaeuropejskim z organizacji OECD – większość krajów OECD to kraje europejskie – lepiej idzie kontrolowanie bezrobocia. W Ameryce stopa bezrobocia jest wciąż stosunkowo wysoka i wynosi 9,7 %. Oznacza to wzrost o zasłużone 3 punkty procentowe w stosunku do roku poprzedniego. Według danych OECD w Japonii poziom bezrobocia zwiększył się o zaledwie 0,7 punktu, do 4,9 %.
Stanowi to kontynuację tendencji, którą zapoczątkował kryzys kredytowy w 2008 r. Jak podaje Międzynarodowa Organizacja Pracy, od tamtego czasu do roku 2009 największy skok bezrobocia – według regionów – zanotowano w Unii Europejskiej i w gospodarkach rozwiniętych, gdzie łączny odsetek bezrobotnych wzrósł o 2,3 punktów procentowych.
Choć tendencja uległa zahamowaniu w Ameryce i Japonii, to w Europie perspektywy wyglądają nieciekawie. Jednak, jak podaje Komisja Europejska, nastroje w UE poprawiły się w ciągu ubiegłych 10 miesięcy, to odbicie straciło już nieco na impecie. „Gospodarka UE stoi w obliczu wiatrów przeciwnych, a perspektywy na rynku pracy pozostaną w 2010 r. niekorzystne” – podała Komisja w ostatnim comiesięcznym raporcie na temat sytuacji na unijnym rynku pracy.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód