Maj 2010
Państwa Unii Europejskiej
Przystąpienie Polski 1 maja 2004 r. do Unii Europejskiej oznacza możliwość podejmowania przez Polaków pracy w innych państwach członkowskich oraz perspektywę pełnej swobody przepływu pracowników w obrębie Unii Europejskiej.
Swobodny przepływ pracowników stanowi jeden z fundamentów tzw. rynku wewnętrznego istniejącego w UE. Prawo swobody przepływu osób jest prawem szeroko stosowanym. Obejmuje ono pracowników, osoby poszukujące pracy oraz osoby wykonujące pracę na własny rachunek i świadczące usługi. Wszystkie osoby, które z niego skorzystały, „automatycznie” otrzymują prawo pobytu w wybranym kraju, co jest potwierdzane „zezwoleniem na pobyt” lub „zezwoleniem na pobyt czasowy” przyznawanym na podstawie dokumentu, który był podstawą wjazdu na terytorium danego państwa (np. paszportu lub osobistego dowodu elektronicznego).
Zgodnie z Traktatem o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej, rynek wewnętrzny jest to obszar bez granic pomiędzy państwami członkowskimi, na którym zapewniony jest swobodny przepływ osób, towarów, usług i kapitału. Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do:
1. Pobytu w dowolnie wybranym państwie członkowskim Unii Europejskiej.
2. Przyjęcia oferty pracy.
3. Wykonywania pracy (zawodu).
4. Przemieszczania się w tym celu w obrębie Wspólnoty.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Oferty pracy w Belgii
Długo oczekiwany przez większość przebywających w Królestwie Belgii Polaków moment nastąpił 1 maja 2009 r. Po 5 latach ograniczeń, Belgia otworzyła rynek pracy dla obywateli Polski, Litwy, Łotwy, Estonii, Węgier, Czech, Słowacji i Słowenii. Jednocześnie jednak utrzymane zostaną restrykcje w dostępie do rynku pracy dla obywateli Bułgarii i Rumunii, które przyłączyły się do UE w 2007 r.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Legalne zatrudnienie w Belgii
Najważniejsze zalety legalnego zatrudnienia w Belgii:
* Uzyskanie legalnego pobytu na pełny okres zatrudnienia dla pracownika i członków jego rodziny. (Oprócz tego należy jeszcze uregulować inne formalności w urzędzie miejskim.)
* Gwarancja takich samych warunków wynagrodzenia i zatrudnienia, jakie mają obywatele belgijscy.
* Otrzymanie ubezpieczenia od wypadków – zarówno w pracy, jak i w drodze do pracy (od fizycznych uszkodzeń i szkód materialnych).
* Możliwości nabycia dodatkowych umiejętności podczas szkoleń organizowanych przez różne instytucje, np. kursy języka niderlandzkiego lub francuskiego, szkolenia zawodowe (np. BHP) – i wiele innych.
* Legalne zatrudnienie, jak i płacenie składek socjalnych, upoważniają do:
-uzyskania zwrotu kosztów lekarskich i opłat za leki;
zasiłku chorobowego po zagwarantowanej wypłacie od pracodawcy (taka sytuacja następuje tylko wtedy, gdy pracownik ma już dokument E104 z kraju rodzinnego; w innym wypadku obowiązuje sześciomiesięczny okres oczekiwania na uzyskanie takiego prawa w Belgii);
- miesięcznego dodatku rodzinnego dla dzieci;
- zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dostatecznej liczby przepracowanych dni;
- otrzymywania, w zależności od sektora, różnych korzyści, takich jak na przykład: premia lojalności w sektorze budowlanym (i innych), wyrównanie z powodu nieobecności ze względu na niekorzystne warunki pogodowe, trzynasta pensja, płatne urlopy itp.
To tylko niektóre z zalet legalnego zatrudnienia w Belgii, które mogą korzystnie wpłynąć na naszą sytuację w tym kraju. Oczywiście obok aspektu finansowego istotne są także inne czynniki, jak na przykład świadomość posiadania legalnego pobytu, co, jak dobrze wiemy, niejednokrotnie jest kluczowe przy załatwianiu wielu codziennych spraw administracyjnych.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Belgii
Od 1 maja 2009 r. Polacy, tak jak obywatele innych nowych krajów członkowskich, które wstąpiły do Unii Europejskiej w maju 2004 r., będą mogli podjąć legalne zatrudnienie w Belgii, bez potrzeby uzyskania pozwoleń na pracę (kart pracy). Dotychczas było to możliwe poprzez spełnienie odpowiednich warunków, jak na przykład zatrudnienie w zawodach deficytowych.
Uzyskanie legalnego zatrudnienia pociąga za sobą także możliwość korzystania z wszelkich przywilejów, które przysługują belgijskim pracownikom (oraz obywatelom „starych” państw członkowskich Unii Europejskiej).
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Danii
Obecnie w Danii przebywa czasowo i pracuje ok. 14 tys. Polaków.
Historia Polaków wyjeżdżających do pracy do Danii jest dłuższa, niż można by sądzić. Już wspomniany Swen Widłobrody zatrudnił Słowian, by wraz ze Szwedami oary jego własnym wojskiem podbijali Norwegię. Dziś, gdy minęło już dziesięć wieków, większym powodzeniem w Danii cieszą się przedstawiciele innych zawodów.
Zapotrzebowanie na pracowników w Danii jest bardzo duże, szczególnie w takich sektorach jak przemysł metalowy – tokarze, ślusarze, spawacze, operatorzy maszyn sterowanych numerycznie, inżynierowie projektujący rurociągi – czy przemysł drzewny, np. stolarze przemysłowi – opowiada Leszek Wierzchoń, specjalista ds. rekrutacji zagranicznych w agencji Active Plus. Poza tym Duńczycy poszukują robotników niewykwalifikowanych do pracy w zakładach mięsnych, lekarzy, pielęgniarek, opiekunów osób starszych oraz optyków – dodaje.
W Danii nie ma określonej przepisami płacy minimalnej. Natomiast najniższe pensje są dużo wyższe niż w Polsce i wynoszą ok. 14 euro za godzinę. Pracownicy wykwalifikowani dostają przeważnie 16 – 25 euro, a czasem nawet 30 euro. Jest jeszcze jedna bardzo istotna różnica między wypłatami w Danii, a w Polsce. Tam są one wypłacane co 2 tygodnie. Dzięki układom zbiorowym cudzoziemcy dostają za swoją pracę takie same pieniądze jak Duńczycy, a dzięki prężnie działającym związkom zawodowym każdy pracownik może liczyć na ochronę swoich interesów.
W Danii nie tylko zarobki, ale też koszty utrzymania są wyższe. Na szczęście tylko o 20 %. Koszt zakwaterowania uszczupli kieszeń o ok. 350 euro miesięcznie. Jest to cena porównywalna do kosztu wynajmu mieszkania np. na Wyspach. Dodatkowo osobom, które pracują i mieszkają w Danii tymczasowo, przysługuje wiele ulg podatkowych, m.in. na zakwaterowanie, wyżywienie czy przejazdy do pracy. Ceny odzieży czy paliw są raczej zbliżone do polskich.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Irlandii
Spada liczba polskich imigrantów przyjeżdżających do Irlandii. W I kwartale br. numery ubezpieczenia socjalnego przyznano 1815 Polakom, 40 % mniej niż w I kwartale ub. r. – ogłosił resort ds. świadczeń socjalnych.
Po otwarciu irlandzkiego rynku pracy od pierwszego dnia akcesji do Unii Europejskiej, m.in. Polski w maju 2004 roku, do Irlandii przyjechało ok. pół miliona imigrantów z nowych państw UE. Ok. 55 % to Polacy.
Obecny trend wskazuje na wyraźne wyhamowanie napływu imigrantów. Głównym powodem jest głęboka recesja. Rozpoczęła się w połowie 2008 roku i nie ominęła sektorów gospodarki, w których licznie zatrudnieni byli imigranci, a zwłaszcza budownictwa.
W Irlandii w ostatnich trzech latach systematycznie rosła stopa bezrobocia, sięgając w marcu 13 % osób czynnych zawodowo. Oznacza to znaczne pogorszenie perspektyw zatrudnienia dla imigrantów.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Pozwolenie na prace w Niemczech
Komisja Europejska nie oczekuje żadnych turbulencji związanych z otwarciem w przyszłym roku niemieckiego rynku pracy dla obywateli nowych krajów UE – powiedział komisarz ds. zatrudnienia Laszlo Andor w rozmowie z dziennikiem „Frankfurter Allgemeine Zeitung”.
Jego zdaniem, kryzys gospodarczy nie zmienił niczego w zasadach jednolitego rynku, którego logiką jest wolny przepływ towarów i siły roboczej. – Zakładamy, że Niemcy dotrzymają zobowiązań – powiedział.
Zniesienie ograniczeń na niemieckim rynku pracy dla obywateli państw wschodniej Europy, które przystąpiły do UE w 2004 r., powinno nastąpić 1 maja 2011 r., czyli po upływie maksymalnego siedmioletniego okresu przejściowego, dotyczącego wolnego przepływu pracowników po rozszerzeniu Unii.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód