Luty 2012
Własna działalność gospodarcza w Niemczech
Bardzo często niemieccy pracodawcy chcą aby polski pracownik założył własną działalność gospodarczą i wystawiał im rachunki. Dzięki temu nie muszą oni płacić na danego pracownika żadnych składek socjalnych.
Aby móc założyć własną działalność gospodarczą, trzeba być zameldowanym w Niemczech. Następnie trzeba złożyć w urzędzie gospodarczym, czyli w Gewerbeamt, odpowiedni wniosek (w tym celu trzeba wypełnić formularz – Gewerbeanmeldung). W kasie trzeba zapłacić od 25 do 40 euro w zależności od Landu, w jakim się składa wniosek. Po uiszczeniu opłaty otrzymuje się zaświadczenie o zameldowaniu własnej działalności gospodarczej.
Następujące urzędy należy powiadomić o założeniu działalności gospodarczej:
-urząd skarbowy (Finanzamt)
-urząd statystyczny (Statistisches Amt)
-odpowiednie zrzeszenie zawodowe
- izbę przemysłowo-handlową (Industrie- und Handelskammer)
- izbę rzemieślniczą, jeżeli wykonywany zawód zalicza się do tej kategorii (Handwerkskammer)
Procedura założenia własnej działalności gospodarczej sama w sobie jest łatwa. Jednak wszystkie formularze są w języku niemieckim. Dlatego w przypadku podstawowych znajomości języka niemieckiego warto zabrać ze sobą znajomego, który włada tym językiem w stopniu dostatecznym.
Kategorie: Job, Kariera, Nowości, Praca w Niemczech
Dla wszystkich kobiet – promocja na EUjob24!
Z okazji Dnia Kobiet EUjob24 życzy wszystkiego najlepszego!
Specjalnie dla naszych drogich Pań przeprowadzamy od 05 do 12 marca promocję: wszystkie Panie, które w tym czasie wykupią członkostwo VIP otrzymają dodatkową 30-dniową usługę „TOP CV” w prezencie!
W ramach tej usługi życiorys będzie wyświetlany na stronie startowej, gdzie będzie widoczny dla setek potencjalnych pracodawców. Cena tej usługi wynosi 25 euro miesięcznie.
Usługa „TOP CV” jest w ramach świątecznej promocji zupełne bezpłatna, bez ukrytych kosztów i zobowiązań. Po upłynięciu miesiąca funkcja „TOP CV” zostanie automatycznie odłączona.
EUjob24 życzy powodzenia w poszukiwaniu pracy!
Kategorie: Bez kategorii, Nowości, Różne
Płaca minimalna w Niemczech
Zarówno w Niemczech, w Austii jak i w krajach skyndynawskich ustawa nie określa wysokości płacy minimalnej.
Jednak z obliczeń niemieckich ekonomistów wynika, że wysokość minimalnego wynagrodzenia powinna wynosić około 1400 euro miesięcznie za cały etat (ok. 8,50 euro za godzinę).
W niektórych branżach wprowadzono już stawki minimalne. W budownictwie wysoko wykwalifikowany pracownik może zarobić nawet ok. 22 euro za godzinę, natomiast zwykły pracownik budowy około 10,50 euro. Sprzątaczka może liczyć na wynagrodzenie do 8,40 euro za godzinę. Minimalna płaca dla opiekunek wynosi około 7,40 – 8,50 euro za godzinę.
Wykwalifikowany pracownik w gastronomii może początkowo zarabiać od 1200 do 1500 euro miesięcznie. Kelner zarabia około 1200 euro miesięcznie, a kucharz ze znajomością języka niemieckiego może otrzymać 10 euro za godzinę. Wysoko wykwalifikowana pielęgniarka, która biegle posługuje się językiem niemieckim może liczyć na 3000 – 4000 euro miesięcznie. Pracownicy sezonowi, wykonujący najprostrze czynności fizyczne, zarabiają średnio 4 – 6 euro za godzinę.
Podane powyżej stawki mogą się wahać, ponieważ wiele czynników wpływa na ich wysokość. Przede wszystkim znajomość języka niemieckiego, wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe odgrywają w poszczególnych branżach bardzo ważną rolę.
Kategorie: Job, Praca, Praca w Niemczech, Praca za granica
Praca w Niemczech a zaświadczenie o niekaralności
Większość pracodawców w Niemczech wymaga od potencjalnych kandydatów przedłożenia zaświadczenia o niekaralności. Dokument ten jest kluczem do podjęcia pracy za granicą, ponieważ niewielu pracodawców zdecydowałoby się na zatrudnienie osoby karanej.
Takie zaświadczenie można uzyskać albo w Biurze Informacyjnym Krajowego Rejestru Karnego lub w Punktach Informacyjnych Krajowego Rejestru Karnego przy sądach powszechnych. Wykaz tych placówek można znaleźć na stronie internetowej ministerstwa sprawiedliwości.
W celu uzyskania zaświadczenia należy wypełnić odpowiedni formularz, który znajduje się na stronie ministerstwa.
Cena za informacje o sobie wynosi 50 złotych, natomiast za informacje o podmiocie zbiorowym 100 złotych.
W Niemczech procedura wygląda podobnie. Czyli trzeba złożyć podanie o wydanie zaświadczenia o niekaralności (niem. Führungszeugnis) i zapłacić 13 euro, tylko urząd jest inny. Jeżeli pracownik mieszka na terenie Niemiec, wtedy musi zwrócić się nie do ministerstwa sprawiedliwości, lecz do zwyczajnego urzędu meldunkowego. Składający wniosek musi mieć przy sobie dowód osobisty albo paszport. Jeżeli nie jest on w stanie osobiście pojawić się w urzędzie, wtedy może wysłać faksem albo pocztą notarialnie poświadczoną kopię dokumentu tożsamości.
Kategorie: Praca w Niemczech, Praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, Praca w Niemczech, Praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie