Wszystkie artykuły z kategorii Pracownik
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie
Praca sezonowa w Niemczech
Już od 1 stycznia Polacy mogą bez zezwoleń pracować sezonowo w Niemczech. Jest to formalne ułatwienie, które tak na prawdę niczego nie zmienia. Do tej pory załatwienie pozwolenia na wyjazd na saksy nie było żadnym problemem, więc masowych wyjazdów raczej nie będzie.
Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.
Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.
Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.
Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.
Kategorie: Agencje pracy tymczasowej, oferty pracy, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Opiekunka osób starszych w Niemczech
W Niemczech domy opieki dla osób starszych nie cieszą się dobrą opinią. Miesięczny pobyt takiej osoby może kosztować nawet kilka tysięcy Euro, a opieka okazuje się często niewystarczająca.
I w tym momencie wzrasta popularność zawodu „opiekunka osób starszych” jak i gotowość dania pracy opiekunce osób starszych przez osoby prywatnie w domu pacjenta.
Zatrudniana opiekunka oczywiście powinna mieć odpowiednie do tego typu pracy przygotowanie (kwalifikacje, ukończony kurs opieki nad starszymi osobami lub doświadczenie w opiece nad starszymi osobami). Wielu Niemców korzysta z pośrednictwa agencji pracy zatrudniających opiekunki. Najmilej widziane są właśnie Polki jako opiekunki osób starszych.
Większość Polek zatrudnionych w Niemczech pracuje jako opiekunka dzięki pośrednictwu polskich agencji pracy tymczasowej. Z formalnego punktu widzenia Polki świadczą usługi na terenie Niemiec. A wygląda to tak, że rejestrują działalność w Polsce i tam też odprowadzają składki na ZUS. W Niemczech natomiast wykonują pracę w ramach umowy o dzieło.
Po otwarciu rynku niemieckiego 1 maja 2011 status polskich opiekunek w Niemczech nadal pozostanie niejasny. Zalegalizowanie zatrudnienia nie jest równoznaczne z prawem do wykonywania tego zawodu. Chcąc pracować w Niemcyech jako opiekunka osób starszych (Pflegepersonal) trzeba posiadać odpowiednie kwalifikacje, a to oznacza ukończenie kierunkowego kursu zawodowego. Nie chodzi tu o personel pielęgnacyjny (Altenpflege) zajmujący się m.in. podawaniem zastrzyków, tylko o zwykłe opiekunki (Pflegepersonal).
Dzięki cichemu przyzwoleniu niemieckich władz, Polki opiekują się niemieckimi staruszkami, mimo zastrzeżeń co do legalności zatrudnienia i bez formalnych kwalifikacji. Ten stan rzeczy może się utrzymać po otwarciu rynku pracy. Nie pozostanie to jednak bez wpływu na wysokość zarobków.
Kategorie: Agencje pracy tymczasowej, Opiekunka osób starszych, Praca, praca w Niemczech, Pracownik
Agencje pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej cieszą się coraz większym uznaniem ze strony pracodawców, ponieważ te są w stanie dostarczyć odpowiednią liczbę pracowników do wykonania konkretnych zadań, w konkretnym czasie.
W związku z otwarciem rynku pracy w Niemczech i Austrii od 1 maja 2011, wiele polskich agencji pracy tymczasowej wyspecjalizowało się w ofertach pracy właśnie w tych krajach i stało się równorzędnym partnerem działających już na niemieckim rynku agencji.
Ustanowienie przez te kraje stawek minimalnych, które miały być jednym z czynników chroniących rynek pracy w Niemczech, dają polskim pracownikom możliwość większego zarobku. Polskie agencje tymczasowe stawiają na wykwalifikowanych polskich pracowników w branżach, w których na lokalnych rynkach ich już brakuje, np.: opiekunki osób starszych
Już od dłuższego czasu branża opieki osób starszych jest jedną z branż w Niemczech, w której pracownicy z Polski zajmują ważną pozycję. Stawka minimalna w tym sektorze ma od 1 maja wznieść 8,5 euro za godzinę. Jednak wymóg płacy minimalnej dotyczy tylko opiekunek zatrudnionych na umowę o pracę na terenie Niemiec. Opiekunki z innego kraju Unii Europejskiej nie muszą być wynagradzane według tej normy. Rozwiązaniem tego dylematu może być ściślejsza współpraca zarówno polskich jak i niemieckich agencji pracy tymczasowej. Pierwsze rekrutują, a drugie pozyskują klientów.
Kategorie: oferty pracy, Opiekunka osób starszych, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Polski rynek pracy
Polski rynek pracy najgorsze ma już za sobą – wynika z raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Analitycy Biura oceniają, że w gospodarce polskiej utrwalają się tendencje, które w najbliższych miesiacąch powinny spowodować spadek liczby bezrobocia. Dodają, że na rynku pojawia się coraz więcej możliwości zatrudnienia. Przedsiębiorcy zgłaszają zapotrzebowanie na nowych pracowników działów sprzedaży, finansów i kadrę zarządzającą.
Zauważają się też, że na rynku potrzebni są coraz bardziej ludzie innych zawodów – na przykład istotnie wzrosła liczba ogłoszeń o pracy dla inżynierów. Najmniej nowych ofert zgłasza region południowo-zachodniej Polski, a najwięcej regiony północno-zachodnie i północne.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w lutym bezrobocie zwiększyło do 13 %.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca sezonowa
Z nadejściem wiosny tradycyjnie rozpoczyna się okres prac sezonowych. Wiele firm, mając na uwadze elastyczność i redukcję kosztów, decyduje się na korzystanie z oferty pracowników tymczasowych.
Z roku na rok wzrasta zainteresowanie ofertą pracy tymczasowej. W Polsce nadal bywa ona mylona z nawiązaniem stosunku pracy na czas określony. W rzeczywistości jednak rozwiązanie to polega na zatrudnianiu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a następnie oddelegowywaniu ich do pełnienia obowiązków pracowniczych u klienta agencji i pod jego nadzorem.
Tym samym dochodzi do zawarcia dwóch umów: o współpracy – pomiędzy agencją i klientem, a także umowy pracy tymczasowej – pomiędzy agencją i pracownikiem. Dzięki temu agencja w praktyce przejmuje na siebie rolę i obowiązki pracodawcy.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Pracodawca
Wraz z rozwojem społeczeństwa informacyjnego i nowoczesnych technologii problem kontrolowania pracownika w miejscu pracy nabiera większego znaczenia. Jak każdemu człowiekowi, także pracownikowi przysługuje prawo do ochrony prywatnej sfery życia. W pracy jest ona jednak ograniczona.
Prywatność pracownika w miejscu pracy ulega pewnym ograniczeniom, wynikającym z uprawnień kontrolnych pracodawcy i z ogólnej zasady podporządkowania.
Szczególnym obowiązkiem pracownika, który znajduje się na pierwszym miejscu w katalogu obowiązków Kodeksu pracy, jest bowiem przestrzeganie ustalonego czasu pracy. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę przez czas określony w umowie o pracę, a pracodawca – prawo kontroli nad wywiązywaniem się podwładnego z nałożonych na niego obowiązków.
Kontrola taka z jednej strony może uchronić pracodawcę przed ewentualną odpowiedzialnością za działania pracownika i szkody spowodowane przez niego wobec osób trzecich, z drugiej zaś wiąże się z możliwością naruszenia przez pracodawcę prawa do prywatności i innych dóbr osobistych pracownika oraz koniecznością przestrzegania norm dotyczących ochrony danych osobowych i przekazywania informacji.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Bezrobocie w Polsce
Zgodnie ze środowym komunikatem GUS, stopa bezrobocia zarejestrowanego wyniosła na koniec kwietnia 2010 r. 12,3% wobec 12,9% miesiąc wcześniej. W marcu 2009 roku stopa ta wyniosła 10,9%.
Dane o bezrobociu są zgodne z oczekiwaniami. Oznaczają, ze sytuacja na rynku pracy nie jest tak zła. W kolejnych miesiącach spodziewamy się dalszych spadków, aż do września – października, kiedy stopa bezrobocia znów zacznie rosnąć, aż do ok. 13% na koniec roku – komentuje Marcin Mrowiec, główny ekonomista Pekao.
Marcin Mrowiec podkreśla, że obecna sytuacja na rynku pracy jest znacznie lepsza, niż podczas poprzedniego spowolnienia gospodarczego, które miało miejsce w latach 2001-2002. Wtedy stopa bezrobocia w Polsce osiągała nawet 20%.
- To oznacza, że gospodarka ma się znacznie lepiej. W tym czasie pojawiło się wiele inwestycji. Stworzyły one dodatkowe miejsca pracy, pojawiła się też możliwość szukania pracy za granicą, co obniża nasz lokalny wskaźnik – zaznacza ekonomista.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Polsce
Ponad połowa polskich pracodawców poszukuje odpowiednich pracowników – zauważa „Rzeczpospolita”.
I to, pomimo że jest duże bezrobocie. Wniosek jest taki, że system edukacji nie jest odpowiednio dopasowany do potrzeb rynku pracy.
Wykwalifikowani robotnicy, tacy jak murarze, cieśle oraz zbrojarze, ale także dobrzy, doświadczeni kucharze – to najbardziej pożądane obecnie profesje na naszym rynku. Deficyt tych ostatnich, wynika m.in. z emigracji zarobkowej.
Źródlo: „Rzeczpospolita”
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
W Polsce
Przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3398,67 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,2 %, a mdm spadło o 2,7 % – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.
Ekonomiści ankietowani przez PAP szacowali, że wynagrodzenie w kwietniu wzrosło o 3,9 p% rdr, a w ujęciu miesięcznym spadło o 1,7 proc. Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w kwietniu 3397,01 zł i wzrosło rdr o 3,2 %, a wobec marca spadło o 2,7 %. GUS podał także, że w przedsiębiorstwach w kwietniu było zatrudnionych 5 308,3 tysiąca osób, czyli bez zmian rdr i o 0,3 %. więcej wobec marca. Analitycy prognozowali, że zatrudnienie w kwietniu rdr spadło o 0,2 proc., a mdm spadło o 0,3 %
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód