Na portalach internetowych poświęconych szukaniu pracy można zapoznać się z dodatkowymi informacjami dotyczącymi danej oferty, takimi jak: branża, wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, okres zatrudnienia, początek pracy oraz z wymaganiami stawianymi pracownikowi (np.: wymagane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, wymagana znajomość języków obcych, cechy osobiste itd.)

Podczas poszukiwania pracy w internecie można również wykorzystać zwyczajne przeglądarki internetowe. Wystarczy wpisać w nie kluczowe słowa, takie jak: praca, praca w Europie, oferty pracy, dam pracę, szukam pracy, szukam pracowników, praca za granicą etc. Następnie można zapoznać się z listą stron internetowych o wybranej tematyce.

Portal EUjob24 daje swoim użytkownikom  możliwość znalezienia pracy,  pracowników, firm partnerskich bądź podwykonawców.
Na stronie internetowej EUjob24 każdy użytkownik może wypełnić życiorys, który będzie automatycznie przetłumaczony na wiele języków. Poza tym każdy pracodawca ma możliwość zapoznania się z profilami pracowników, którzy są zarejestrowani na EUjob24. Dzięki temu poszukujący pracy mogą nie tylko aktywnie szukać pracy w bazie ofert, lecz także mogą zostać znalezieni przez pracodawcę, co zwiększa ich szanse na posadę.

Na tym portalu można szybko i wygodnie znaleźć nowe oferty pracy. Wystarczy wejść na „Szukaj pracy” i wpisać w wyszukiwarce odpowiednią branżę.

Jeżeli planują Państwo podjąć pracę w Niemczech, wtedy powinni Państwo być ustawowo ubezpieczeni w jednej z państwowych kas chorych.
Innowacyjna niemiecka kasa chorych DAK oferuje ubezpieczenie zdrowotne najwyższej jakości.
Decydując się na ubezpieczenie zdrowotne w DAK, mają Państwo do dyspozycji cały wachlarz usług, takich jak:
-ekonomiczny pakiet usług pierwszej klasy
-serwis na najwyższym poziomie
-indywidualne konsultacje
-atrakcyjne indywidualne taryfy
-stabilne składki
-gwarancja opłaty usług medycznych
-różne programy bonusowe oraz gwarancja wypłaty premii dla klientów
-ekskluzywne usługi medyczne
-dodatkowe ubezpieczenia
-całodobowa telelinia

Klienci DAK mogą wybrać taryfy ubezpieczeniowe, które są dostosowane do ich indywidualnych potrzeb.
Mogą Państwo również w całej Europie korzystać ze wszystkich usług kasy chorych DAK. Wystarczy pokazać podczas wizyty u lekarza Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (European Health Insurance Card = EHIC), którą otrzymają Państwo od DAK.
Państwowa kasa chorych DAK, jedna z największych w Niemczech, posiada już 6 milionów klientów. Będąc jej klientem mają Państwo do dyspozycji ponad 200 rodzajów różnych usług.
Poza tym DAK oferuje państwu ponad 800 punktów obsługi klienta. W każdej chwili mogą Państwo skontaktować się z konsultantami DAK i otrzymać wyczerpującą informację odnośnie Państwa cennego zdrowia.
DAK oferuje Państwu usługi medyczne na najwyższym poziomie oraz najnowocześniejsze metody terapii.

DAK - kompetentny partner w zakresie opieki zdrowotnej

Niemiecka kasa chorych DAK wraz z jej ekspertami medycznymi jest zawsze do Państwa dyspozycji.
EUjob24 pomoże Państwu zostać klientem niemieckiej kasy chorych DAK.

Wybieram przynależność do DAK od dnia

Przedstawiciele EUjob24 uczestniczyli 24.03.2011 w targach pracy „Start do kariery” w Gorzowie
Wielkopolskim. Organizatorem targów było Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Ochotniczych
Hufców Pracy.

Targi rozpoczęły się o godzinie 10:00 w Sali Sesyjnej Urzędu Miejskiego w Gorzowie Wielkopolskim
i trwały do godziny 15:00. Odwiedzającymi była przeważnie bezrobotna młodzież, która poszukuje
pracy rówież w Niemczech oraz absolwenci i uczniowie szkół ponadgimnazjalnych.

Na targach zaprezentowało się 19 wystawców,w tym agencje pośrednictwa pracy, agencje pracy
tymczasowej, pracodawcy, instytucje rynku pracy (PUP, WUP i CeiPM) oraz przedstawiciele
niemieckich firm, w tym EUjob24.

Oferta naszej firmy była skierowana przeważnie do poszukujących pracy na stałe, dorywczej lub
sezonowej na terenie Niemiec oraz innych państw Unii Europejskiej. Poza tym nasi przedstawiciele
udzielali zainteresowanym informacji odnośnie sytuacji na rynku pracy w Niemczech oraz o
obowiązujących procedurach zatrudnienia po 01.05.2011.

Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.

Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.

Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.

Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.

I w tym momencie wzrasta popularność zawodu „opiekunka osób starszych” jak i gotowość dania pracy opiekunce osób starszych przez osoby prywatnie w domu pacjenta.
Zatrudniana opiekunka oczywiście powinna mieć odpowiednie do tego typu pracy przygotowanie (kwalifikacje, ukończony kurs opieki nad starszymi osobami lub doświadczenie w opiece nad starszymi osobami). Wielu Niemców korzysta z pośrednictwa agencji pracy zatrudniających opiekunki. Najmilej widziane są właśnie Polki jako opiekunki osób starszych.

Większość Polek zatrudnionych w Niemczech pracuje jako opiekunka dzięki pośrednictwu polskich agencji pracy tymczasowej. Z formalnego punktu widzenia Polki świadczą usługi na terenie Niemiec. A wygląda to tak, że rejestrują działalność w Polsce i tam też odprowadzają składki na ZUS. W Niemczech natomiast wykonują pracę w ramach umowy o dzieło.

Po otwarciu rynku niemieckiego 1 maja 2011 status polskich opiekunek w Niemczech nadal pozostanie niejasny. Zalegalizowanie zatrudnienia nie jest równoznaczne z prawem do wykonywania tego zawodu. Chcąc pracować w Niemcyech jako opiekunka osób starszych (Pflegepersonal) trzeba posiadać odpowiednie kwalifikacje, a to oznacza ukończenie kierunkowego kursu zawodowego. Nie chodzi tu o personel pielęgnacyjny (Altenpflege) zajmujący się m.in. podawaniem zastrzyków, tylko o zwykłe opiekunki (Pflegepersonal).

Dzięki cichemu przyzwoleniu niemieckich władz, Polki opiekują się niemieckimi staruszkami, mimo zastrzeżeń co do legalności zatrudnienia i bez formalnych kwalifikacji. Ten stan rzeczy może się utrzymać po otwarciu rynku pracy. Nie pozostanie to jednak bez wpływu na wysokość zarobków.

Pod względem rynku pracy Niemcy nie różnią się znacząco od pozostałych krajów Unii. Oferty pracy znajdziemy przede wszystkim w urzędach pracy, lokalnych gazetach oraz w internecie. Należy jednak rozejrzeć się za pracą wcześniej, będąc jeszcze w Polsce. Szukanie pracy na miejscu może zająć dużo czasu.

Jak już wyżej wspomniano, wynagrodzenie jest czynnikiem, który najbardziej zachęca do podjęcia pracy w Niemczech. Zarobki w tym kraju należą do jednych z wyższych w Unii Europejskiej. Osoba z kwalifikacjami, wykształceniem oraz znajomością języków może zarobić nawet do 35 tyś euro rocznie (ok 140 tyś zł). Osoby bez większych kwalifikacji mogą liczyć na minimum 10 euro za godzinę, (po potrąceniu podatków i składek wychodzi ok 6,5 euro).

W związku z otwarciem rynku pracy w Niemczech i Austrii od 1 maja 2011, wiele polskich agencji pracy tymczasowej wyspecjalizowało się w ofertach pracy właśnie w tych krajach i stało się równorzędnym partnerem działających już na niemieckim rynku agencji.

Ustanowienie przez te kraje stawek minimalnych, które miały być jednym z czynników chroniących rynek pracy w Niemczech, dają polskim pracownikom możliwość większego zarobku. Polskie agencje tymczasowe stawiają na wykwalifikowanych polskich pracowników w branżach, w których na lokalnych rynkach ich już brakuje, np.: opiekunki osób starszych

Już od dłuższego czasu branża opieki osób starszych jest jedną z branż w Niemczech, w której pracownicy z Polski zajmują ważną pozycję. Stawka minimalna w tym sektorze ma od 1 maja wznieść 8,5 euro za godzinę. Jednak wymóg płacy minimalnej dotyczy tylko opiekunek zatrudnionych na umowę o pracę na terenie Niemiec. Opiekunki z innego kraju Unii Europejskiej nie muszą być wynagradzane według tej normy. Rozwiązaniem tego dylematu może być ściślejsza współpraca zarówno polskich jak i niemieckich agencji pracy tymczasowej. Pierwsze rekrutują, a drugie pozyskują klientów.

Z roku na rok wzrasta zainteresowanie ofertą pracy tymczasowej. W Polsce nadal bywa ona mylona z nawiązaniem stosunku pracy na czas określony. W rzeczywistości jednak rozwiązanie to polega na zatrudnianiu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a następnie oddelegowywaniu ich do pełnienia obowiązków pracowniczych u klienta agencji i pod jego nadzorem.

Tym samym dochodzi do zawarcia dwóch umów: o współpracy – pomiędzy agencją i klientem, a także umowy pracy tymczasowej – pomiędzy agencją i pracownikiem. Dzięki temu agencja w praktyce przejmuje na siebie rolę i obowiązki pracodawcy.

Prywatność pracownika w miejscu pracy ulega pewnym ograniczeniom, wynikającym z uprawnień kontrolnych pracodawcy i z ogólnej zasady podporządkowania.

Szczególnym obowiązkiem pracownika, który znajduje się na pierwszym miejscu w katalogu obowiązków Kodeksu pracy, jest bowiem przestrzeganie ustalonego czasu pracy. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę przez czas określony w umowie o pracę, a pracodawca – prawo kontroli nad wywiązywaniem się podwładnego z nałożonych na niego obowiązków.

Kontrola taka z jednej strony może uchronić pracodawcę przed ewentualną odpowiedzialnością za działania pracownika i szkody spowodowane przez niego wobec osób trzecich, z drugiej zaś wiąże się z możliwością naruszenia przez pracodawcę prawa do prywatności i innych dóbr osobistych pracownika oraz koniecznością przestrzegania norm dotyczących ochrony danych osobowych i przekazywania informacji.