Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.

Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.

Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.

Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.