Każdy pracownik, który rozpoczyna pracę w Niemczech, jest zobowiązany ubezpieczyć się w jednej z niemieckich państwowych kas chorych.

Będąc ubezpieczonymi w Innungskrankenkasse mogą Państwo od razu w pełni korzystać ze wszystkich usług opieki zdrowotnej określonych w ustawie.
Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne obejmuje usługi lekarskie w przypadku choroby oraz opiekę lekarską w kraju rodzinnym należącym do Unii Europejskiej.

EUjob24 ułatwi Państwu dostęp do kasy chorych.
EUjob24 poleca Państwu kasę chorych Innungskrankenkasse (IKK).

Rejestracja w kasie chorych przy współdziałaniu z EUjob24 przebiega automatycznie. Prosimy wypełnić wniosek o przyjęcie i wysłać podpisany formularz do EUjob24.

Punktualnie z rozpoczęciem pracy w Niemczech otrzymają Państwo elektroniczną kartę ubezpieczenia zdrowotnego. Państwa pracodawca będzie bezpośrednio odprowadzał składki na Państwa ubezpieczenie zdrowotne.
Kiedy zakończą Państwo pracę w Niemczech, wtedy pracodawca automatycznie wyrejestruje Państwa z kasy chorych.

Zalety kasy chorych Innungskrankenkasse:

Innungskrankenkasse jest dużą kasą chorych świadczącą wiele usług.
Świadczymy ponadprzeciętne usługi, takie jak szczepienia, alternatywne metody leczenia oraz prowadzimy atrakcyjny program bonusowy.
Oferujemy korzystne składki bez składek dodatkowych opłacanych przez pracownika!!!
Wszystkie usługi (np. wizyty u lekarza) będą automatycznie rozliczane za pomocą elektronicznej karty ubezpieczenia zdrowotnego
Oferujemy dobrą osiągalność w przypadku choroby, zarówno online, jak i dzięki bezpłatnej infolinii.

DEKLARACJA CZŁONKOSTWA

Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.

Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.

Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.

Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.

Domaga się on od rządu wyegzekwowania przestrzegania praw Polaków na Litwie. Problem, który istnieje od 1990 roku, do tej pory nie doczekał się skutecznych działań władz Polski. Polacy stanowią na Litwie najliczniejszą, bo aż 7%, mniejszość narodową.

W 2008 roku blisko 46 % przedsiębiorców w UE narzekało na kłopoty związane z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. W Belgii, Bułgarii czy Francji było to ponad 70 %, podczas gdy w Polsce 42 % firm. Największe trudności sygnalizowali pracodawcy z takich branż jak: hotele i restauracje, budownictwo a także z firm produkcyjnych, sektora energetycznego oraz podmiotów zajmujących się zdrowiem i pomocą społeczną.

Zapotrzebowanie zgłaszane na pracowników to między innymi efekt fluktuacji kadrowej. Problemy z utrzymaniem zatrudnienia na stabilnym poziomie dotykały co dziesiątej firmy w Europie. W najtrudniejszej sytuacji pozostawali przedsiębiorcy z Rumunii i Bułgarii, w których rotacja dotykała ponad 20 % przedsiębiorstw.
Zródło artykułu: rynekpracy.pl

Załatwienie takiej pracy na własną rękę, bez żadnych kontaktów oraz znajomości języka nie jest zadaniem łatwym. Po pierwsze trzeba znaleźć zakwaterowanie, po drugie – poszukać klientów. Taką pracę zdobywa się zwykle z polecenia innych osób. Najlepszym rozwiązaniem na początek jest skorzystanie z usług innych Polek działających na tym rynku od wielu lat. Wykorzystując zdobyte kontakty załatwiają one pracę innym rodaczkom. Od każdego wykonanego zlecenia pobierają prowizję w wysokości 10-30 proc. Takie oferty można znaleźć m.in. na polonijnych portalach, w lokalnych gazetach i witrynach ogłoszeniowych w supermarketach. Uwaga! Przestrzegamy przed oszustkami pobierającymi zaliczki za załatwienie mieszkania i zatrudnienia, które po otrzymaniu pieniędzy znikają bez wieści. Nasze rodaczki pracujące przy sprzątaniu prywatnych mieszkań zarabiają 90-100 koron na godzinę. Pracę tą wykonują najczęściej na czarno. W większości przypadków ma ona charakter dorywczy, ograniczający się do kilkunastu godzin w tygodniu. Dlatego też wiele Polek, w momencie złapania pierwszych klientów próbuje się zatrudnić jako pomoc domowa. Przybywa im wtedy kilka dodatkowych obowiązków związanych z robieniem zakupów, porządkowaniem ogrodu, gotowaniem czy odprowadzaniem dzieci do szkoły.

- Inwestor zobowiązał się m.in. do utrzymania co najmniej do 2014 roku 700 miejsc pracy w swoim zakładzie, z czego 100 to nowe miejsca pracy, utworzone w związku z nowym projektem – powiedział w czwartek PAP Wojciech Rusek z KSSE.

Z zadeklarowanymi w tym roku inwestycjami innych firm w KSSE, łączna wartość wszystkich tegorocznych projektów w strefie wzrosła do ok. 350 mln zł; przybędzie w sumie ok. 390 nowych miejsc pracy.

Niemniej jednak lista ta daje pewne rozeznanie kto ma największe szanse na znalezienie legalnej pracy w Niemczech. W przemyśle budowlanym poszukiwani są przede wszystkim robotnicy wykwalifikowani: stolarze, murarze, elektrycy, hydraulicy, cieśle, malarze, ślusarze budowlani itp. W rolnictwie są to: rolnicy, koniuszy i pracownicy sezonowi przede wszystkim do zbioru i przetwórstwa owoców i warzyw. W medycynie poszukuje się lekarzy (działalność gospodarcza), pielęgniarek i pielęgniarzy, fizykoterapeutów, rehabilitantów przede wszystkim do opieki nad osobami starszymi i niedołężnymi. Poszukiwani są także wysoko wykwalifikowani specjaliści: informatycy, inżynierowie budowy maszyn i konstruktorzy oraz wysoko wykwalifikowani robotnicy: mechanicy samochodowi, lakiernicy, spawacze, fryzjerzy, cukiernicy, piekarze, rzeźnicy i kucharze. Duże szanse na zatrudnienie, przy założeniu co najmniej dobrej znajomości języka niemieckiego, mają także: pomoce biurowe, sprzedawcy przemysłowi i detaliczni oraz pracownicy gastronomii i hotelarstwa.

Właściwe delegowanie to droga do tego by efektywnie rozdzielić pracę i dodatkowo motywować. Jako kierownicy nie powinniśmy bać się utraty kontroli. Ale jednocześnie powinniśmy uważać, by delegowanie nie zmieniło się w wydawanie rozkazów – zakładając, że organizacja, w której pracujemy nie przechodzi właśnie kryzysu, w czasie którego często właśnie wydawanie rozkazów może być skuteczniejsza drogą.

Proces delegowanie można podzielić na kilka etapów, z których każdy jest ważny i wymaga poświęcenia czasu. W zarządzaniu istnieje kilka teorii skutecznego delegowania. Najpełniej prezentują ją autorzy związani z Harvard Business School. Wyróżniają oni 14 kroków efektywnego delegowania:

* Jasno opisz zadanie, projekt lub funkcję;

* Zdefiniuj jego cel i wyjaśnij, w jaki sposób zgadza się z ogólną sytuacją;

* Przeanalizuj zakres obowiązków podwładnego;

* W stosownych okolicznościach, poinformuj o innych osobach, które zostaną włączone i opisz ich role;

* Przedyskutuj możliwy do wykonania ostateczny termin realizacji;

* Ustal standardy wykonania, mierniki sukcesu i stopień odpowiedzialności;

* Ustal wiążące wartości w kwestiach takich jak: jakość, czas i koszty;

* Jasno określ odpowiedzialność pracownika za osiągnięcie standardów, na które się zgodziliście;

* Zdefiniuj dostępne środki i wsparcie;

* Omów wszelkie środki materialne i fizyczne niezbędne do wypełnienia zleconego zadania oraz potwierdź ich dostępność;

* Jeśli to konieczne, przydziel dodatkowych pracowników do pomocy przy osiąganiu wyznaczonych celów;

* Zapytaj pracownika, jakie wsparcie z Twojej strony, wydaje mu się ewentualnie potrzebne w trakcie realizacji zadania;

* Jeśli potrzebne jest specjalne szkolenie lub Twój osobisty instruktaż, przedyskutuj sposób ich zapewnienia;

* Uzgodnij termin sprawdzenia postępów.

Aby uzyskać prawo do holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych Werkloosheidswet (WW) trzeba przepracować w kraju tulipanów co najmniej 26 tygodni w ciągu ostatnich 9 miesięcy. Minimalny okres wypłaty świadczenia trwa 3 miesiące. Przy dłuższym stażu pracy może on wynieść maksymalnie 38 miesięcy. Bezrobotni w Holandii otrzymują do 75 proc. ostatniego wynagrodzenia. Maksymalna wysokość świadczenia wynosi 177,03 euro na tydzień.
Warunkiem uzyskania zasiłku jest zameldowanie na terenie Holandii i gotowość do podjęcia pracy. Wiąże się to z zobowiązaniem do poszukiwania zatrudnienia przez cały okres pobierania świadczenia. Obowiązkiem bezrobotnego jest też korzystanie z każdej pomocy udzielanej przez władze, np. szkolenia z zakresu ubiegania się o pracę. Konieczne jest też informowanie o sytuacjach mających wpływ na zmianę dochodów. Wniosek o zasiłek możemy złożyć za pośrednictwem UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen).

Prawo do świadczeń mają też kobiety w ciąży i rodzice, którym oprócz zasiłku rodzinnego należy się również osobny dodatek na dziecko. Podstawowym warunkiem umożliwiającym skorzystanie z pomocy socjalnej państwa jest zameldowanie na terenie Holandii oraz posiadanie numeru BSN.