Pierwszym krokiem jest sprawdzenie, jakie informacje znajdują się o tobie w internecie. Wystarczy wpisać imię i nazwisko w dowolnej wyszukiwarce. Jeżeli natrafiłeś na negatywne lub kompromitujące informacje, musisz postarać się je usunąć. Natomiast jeżeli nie ma w ogóle informacji na twój temat, trzeba zatroszczyć się o to, by zaistnieć w sieci. Bardzo dobrym sposobem jest założenie własnego bloga, albo nawet strony internetowej.

Bardzo często zarówno ci, którzy posiadają pracę, jak i ci, którzy jej szukają, popełniają jeden podstawowy błąd: zamieszczają nieodpowiednie, kompromitujące ich zdjęcia oraz wpisy i komentarze w popularnych portalach społecznościowych.

Jeżeli pracownik umieszcza zdjęcia, na których jest wyraźnie nietrzeźwy lub roznegliżowany może wywrzeć na pracodawcy bardzo złe wrażenie i zostanie automatycznie skreślony z listy potencjalnych kandydatów.

Natomiast pisanie źle o własnej firmie również stawia pracownika w bardzo niekorzystnym świetle i może pociągnąć za sobą nieprzyjemne konsekwencje.

Pracownicy chcący zadbać o swój wizerunek w sieci, powinni chronić prywatność w portalach społecznościowych, nie wpisywać w forach internetowych kontrowersyjnych lub obraźliwych opinii.
Kandydat z dobrym wizerunkiem będzie miał większe szanse na znalezienie pracy.

Na portalach internetowych poświęconych szukaniu pracy można zapoznać się z dodatkowymi informacjami dotyczącymi danej oferty, takimi jak: branża, wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, okres zatrudnienia, początek pracy oraz z wymaganiami stawianymi pracownikowi (np.: wymagane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, wymagana znajomość języków obcych, cechy osobiste itd.)

Podczas poszukiwania pracy w internecie można również wykorzystać zwyczajne przeglądarki internetowe. Wystarczy wpisać w nie kluczowe słowa, takie jak: praca, praca w Europie, oferty pracy, dam pracę, szukam pracy, szukam pracowników, praca za granicą etc. Następnie można zapoznać się z listą stron internetowych o wybranej tematyce.

Portal EUjob24 daje swoim użytkownikom  możliwość znalezienia pracy,  pracowników, firm partnerskich bądź podwykonawców.
Na stronie internetowej EUjob24 każdy użytkownik może wypełnić życiorys, który będzie automatycznie przetłumaczony na wiele języków. Poza tym każdy pracodawca ma możliwość zapoznania się z profilami pracowników, którzy są zarejestrowani na EUjob24. Dzięki temu poszukujący pracy mogą nie tylko aktywnie szukać pracy w bazie ofert, lecz także mogą zostać znalezieni przez pracodawcę, co zwiększa ich szanse na posadę.

Na tym portalu można szybko i wygodnie znaleźć nowe oferty pracy. Wystarczy wejść na „Szukaj pracy” i wpisać w wyszukiwarce odpowiednią branżę.

Szanowni użytkownicy EUjob24!

Zwycięzca akcji świątecznej na EUjob24 został wylosowany.

W ramach naszego projektu przeprowadziliśmy w 2011 roku świąteczną akcję, w której wzięło udział 2.721 użytkowników.

Dnia 09.01.2012 wylosowaliśmy zwycięzcę nagrody ufundowanej przez nasz portal.

Pani Maria Evstigneeva z Litwy wygrała wycieczkę do Berlina w terminie od 15.02.2012 do 22.02.2012. W planie wycieczki przewidziano zwiedzanie biura EUjob24.

Zdjęcia z tego wydarzenia zostaną opublikowane 17.02.2012.

Eujob24 życzy powodzenia w 2012 roku!

Ponad jedna czwarta zdecydowanie zaprzeczyła, a kolejne 25 % nie zdecydowało się na wybór odpowiedzi pozytywnej.

Uzyskane wyniki sugerują, że co drugi Polak nie jest zadowolony ze swojej pracy.

To może oznaczać, że do zadań zawodowych podchodzi bez zaangażowania i realizuje je na poziomie dalekim od oczekiwań pracodawcy oraz własnych możliwości.

Niższa wydajność to tylko jedna z możliwych konsekwencji.

Brak poczucia satysfakcji rzutuje także na jakość stosunków z współpracownikami oraz wpływa na klimat panujący w danej organizacji.

Bronisław Komorowski, który przejął obowiązki prezydenta RP, ogłosił tygodniową żałobę narodową. Samolot z prezydentem Lechem Kaczyńskim na pokładzie rozbił się, podchodząc do lądowania na lotnisku w Smoleńsku. Na pokładzie maszyny znajdowało się 88 osób, w tym wielu wysokich rangą przedstawicieli państwowych.
Zródło: wszystkie polskie portale internetowe

Załatwienie takiej pracy na własną rękę, bez żadnych kontaktów oraz znajomości języka nie jest zadaniem łatwym. Po pierwsze trzeba znaleźć zakwaterowanie, po drugie – poszukać klientów. Taką pracę zdobywa się zwykle z polecenia innych osób. Najlepszym rozwiązaniem na początek jest skorzystanie z usług innych Polek działających na tym rynku od wielu lat. Wykorzystując zdobyte kontakty załatwiają one pracę innym rodaczkom. Od każdego wykonanego zlecenia pobierają prowizję w wysokości 10-30 proc. Takie oferty można znaleźć m.in. na polonijnych portalach, w lokalnych gazetach i witrynach ogłoszeniowych w supermarketach. Uwaga! Przestrzegamy przed oszustkami pobierającymi zaliczki za załatwienie mieszkania i zatrudnienia, które po otrzymaniu pieniędzy znikają bez wieści. Nasze rodaczki pracujące przy sprzątaniu prywatnych mieszkań zarabiają 90-100 koron na godzinę. Pracę tą wykonują najczęściej na czarno. W większości przypadków ma ona charakter dorywczy, ograniczający się do kilkunastu godzin w tygodniu. Dlatego też wiele Polek, w momencie złapania pierwszych klientów próbuje się zatrudnić jako pomoc domowa. Przybywa im wtedy kilka dodatkowych obowiązków związanych z robieniem zakupów, porządkowaniem ogrodu, gotowaniem czy odprowadzaniem dzieci do szkoły.

Pracownikom działów handlowych rzadko stawiane są wymagania związane z konkretnym poziomem czy kierunkiem wykształcenia. Tylko jeden na czterech pracodawców oczekuje wykształcenia wyższego, czasem kierunkowego, jednak najczęściej są to firmy szukające specjalistów w danej dziedzinie – przedstawicieli medycznych/farmaceutycznych oraz osób z wykształceniem technicznym. Również znajomość języka obcego nie jest wymagana, a traktowana jako dodatkowy atut.

Jak wynika z analizy ofert pracy zamieszczonych w serwisie Pracuj.pl, dla pracodawców zdecydowanie większe znaczenie ma wcześniejsze doświadczenie zawodowe kandydata w danej dziedzinie, najlepiej takie, którego efekty są wymierne, np.: kandydat może pochwalić się wyróżnieniem za wysoką skuteczność sprzedaży u poprzedniego pracodawcy. Oprócz doświadczenia lub znajomości konkretnej branży, pracodawcy poszukujący osób specjalizujących się w sprzedaży wymagają: znajomości rynku danej branży lub regionu, sprawnej obsługi komputera oraz prawa jazdy. Często wśród wymagań znajdują się też tzw. umiejętności miękkie tj.: odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja czasu pracy, samodzielność czy kreatywność.

- W okresie spowolnienia gospodarczego najważniejsze dla kondycji firmy jest utrzymanie sprzedaży na odpowiednim poziomie i w miarę możliwości pozyskiwanie nowych klientów. Szczególnie ważne w takich czasach jest utrzymywanie dobrych, długotrwałych relacji z klientami i służenie im wiedzą. Specjalista ds. sprzedaży musi umieć przekonać klienta, że rozmawia z profesjonalistą, który zna się na swojej branży i zaproponuje mu najlepsze z możliwych rozwiązań – komentuje Rafał Nachyna, dyrektor ds. sprzedaży w Grupie Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.