Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.

Na portalach internetowych poświęconych szukaniu pracy można zapoznać się z dodatkowymi informacjami dotyczącymi danej oferty, takimi jak: branża, wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, okres zatrudnienia, początek pracy oraz z wymaganiami stawianymi pracownikowi (np.: wymagane wykształcenie, doświadczenie zawodowe, wymagana znajomość języków obcych, cechy osobiste itd.)

Podczas poszukiwania pracy w internecie można również wykorzystać zwyczajne przeglądarki internetowe. Wystarczy wpisać w nie kluczowe słowa, takie jak: praca, praca w Europie, oferty pracy, dam pracę, szukam pracy, szukam pracowników, praca za granicą etc. Następnie można zapoznać się z listą stron internetowych o wybranej tematyce.

Portal EUjob24 daje swoim użytkownikom  możliwość znalezienia pracy,  pracowników, firm partnerskich bądź podwykonawców.
Na stronie internetowej EUjob24 każdy użytkownik może wypełnić życiorys, który będzie automatycznie przetłumaczony na wiele języków. Poza tym każdy pracodawca ma możliwość zapoznania się z profilami pracowników, którzy są zarejestrowani na EUjob24. Dzięki temu poszukujący pracy mogą nie tylko aktywnie szukać pracy w bazie ofert, lecz także mogą zostać znalezieni przez pracodawcę, co zwiększa ich szanse na posadę.

Na tym portalu można szybko i wygodnie znaleźć nowe oferty pracy. Wystarczy wejść na „Szukaj pracy” i wpisać w wyszukiwarce odpowiednią branżę.

Pracy dla opiekunek w Niemczech jest dużo. Już od paru lat można było pracować w Niemczech jako niania legalnie. Od 1 maja 2011 rynek pracy w Niemczech dla Polaków będzie stał otworem. Najważniejszym ułatwieniem w związku ze znalezieniem pracy w Niemczech jest zniesienie konieczności posiadania pozwolenia o prace. Co prawda, jak na przykład w przypadku opiekunek, zdobycie takiego pozwolenia stało się czystą formalnością, którą pracodawca lub pośrednik mógł załatwić bez problemów, po otwarciu niemieckiego rynku pracy i toutrudnienie zniknie.

Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.

Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.

Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.

Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.

Pod względem rynku pracy Niemcy nie różnią się znacząco od pozostałych krajów Unii. Oferty pracy znajdziemy przede wszystkim w urzędach pracy, lokalnych gazetach oraz w internecie. Należy jednak rozejrzeć się za pracą wcześniej, będąc jeszcze w Polsce. Szukanie pracy na miejscu może zająć dużo czasu.

Jak już wyżej wspomniano, wynagrodzenie jest czynnikiem, który najbardziej zachęca do podjęcia pracy w Niemczech. Zarobki w tym kraju należą do jednych z wyższych w Unii Europejskiej. Osoba z kwalifikacjami, wykształceniem oraz znajomością języków może zarobić nawet do 35 tyś euro rocznie (ok 140 tyś zł). Osoby bez większych kwalifikacji mogą liczyć na minimum 10 euro za godzinę, (po potrąceniu podatków i składek wychodzi ok 6,5 euro).

W związku z otwarciem rynku pracy w Niemczech i Austrii od 1 maja 2011, wiele polskich agencji pracy tymczasowej wyspecjalizowało się w ofertach pracy właśnie w tych krajach i stało się równorzędnym partnerem działających już na niemieckim rynku agencji.

Ustanowienie przez te kraje stawek minimalnych, które miały być jednym z czynników chroniących rynek pracy w Niemczech, dają polskim pracownikom możliwość większego zarobku. Polskie agencje tymczasowe stawiają na wykwalifikowanych polskich pracowników w branżach, w których na lokalnych rynkach ich już brakuje, np.: opiekunki osób starszych

Już od dłuższego czasu branża opieki osób starszych jest jedną z branż w Niemczech, w której pracownicy z Polski zajmują ważną pozycję. Stawka minimalna w tym sektorze ma od 1 maja wznieść 8,5 euro za godzinę. Jednak wymóg płacy minimalnej dotyczy tylko opiekunek zatrudnionych na umowę o pracę na terenie Niemiec. Opiekunki z innego kraju Unii Europejskiej nie muszą być wynagradzane według tej normy. Rozwiązaniem tego dylematu może być ściślejsza współpraca zarówno polskich jak i niemieckich agencji pracy tymczasowej. Pierwsze rekrutują, a drugie pozyskują klientów.

Z roku na rok wzrasta zainteresowanie ofertą pracy tymczasowej. W Polsce nadal bywa ona mylona z nawiązaniem stosunku pracy na czas określony. W rzeczywistości jednak rozwiązanie to polega na zatrudnianiu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, a następnie oddelegowywaniu ich do pełnienia obowiązków pracowniczych u klienta agencji i pod jego nadzorem.

Tym samym dochodzi do zawarcia dwóch umów: o współpracy – pomiędzy agencją i klientem, a także umowy pracy tymczasowej – pomiędzy agencją i pracownikiem. Dzięki temu agencja w praktyce przejmuje na siebie rolę i obowiązki pracodawcy.

I to, pomimo że jest duże bezrobocie. Wniosek jest taki, że system edukacji nie jest odpowiednio dopasowany do potrzeb rynku pracy.

Wykwalifikowani robotnicy, tacy jak murarze, cieśle oraz zbrojarze, ale także dobrzy, doświadczeni kucharze – to najbardziej pożądane obecnie profesje na naszym rynku. Deficyt tych ostatnich, wynika m.in. z emigracji zarobkowej.

Źródlo: „Rzeczpospolita”

Godziny pracy regulowane są w układach zbiorowych pracy lub indywidualnie z każdym pracownikiem w umowie o pracę. Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi (tak jak w większości krajów) 40 godzin, przy czym w miesiącach letnich skracany jest do 35 godzin. Płatne nadgodziny nie mogą przekraczać 80 godzin w roku, mogą zostać również zastąpione dniami wolnymi od pracy.

* W większości przedsiębiorstw w Hiszpanii pracuje się od godziny 8 lub 9 do godziny 20, z przerwą na sjestę w godzinach popołudniowych – między 13.30 a 17.
* Banki pracują od 9 do 14. Po sjeście banki są zamnkięte
* Większość restauracji podczas sjesty nie serwuje ciepłych posiłków, a sklepy zazwyczaj są pozamykane.

Hiszpanie bardzo przestrzegają pory sjesty i załatwianie w tym czasie spraw służbowych daleko mija się z celem.W Hiszpanii obchodzi się bardzo dużo świąt i uroczystości (dziesięć świąt państwowych oraz pięć regionalnych w ciągu roku), podczas których większość instytucji nie pracuje.

* Minimalne wynagrodzenie – stawka dzienna – 17,10€
* Minimalne wynagrodzenie – stawka miesięczna – 513€
* Minimalne wynagrodzenie – stawka roczna – 7128€
* Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 1600 euro.
W przypadku gdy ilość dni pracy rocznie wynosi mniej niż 120, to wówczas minimalna stawka dzienna wynosi 21,80 EUR.

W przypadku gdy wymiar pracy wynosi 1 godzinę to stawka minimalna za tę godzinę (tzw efektywnie przepracowaną), wynosi 2,14 EUR.

Zarobki

Minimalne wynagrodzenie otrzymuje prawie milion Hiszpanów. Najczęściej jednak płace minimalne określone są w układach zbiorowych, bądź negocjowane bezpośrednio z pracodawcą. Każdy pracownik jest uprawniony do dwóch dodatkowych wypłat w roku: pierwsza z okazji świąt Bożego Narodzenia, druga zwykle przed okresem wakacyjnym. Zgodnie z hiszpańskim prawem pracy co trzy lata pracownik powinien otrzymać podwyżkę sięgającą od 5-7% jego wynagrodzenia.

Podatek

Stawka podatkowa w Hiszpanii dla osób fizycznych jest progresywna, im większe dochody, tym więcej trzeba zapłacić podatku. Wysokość stawki wynosi od 15 do 45%.

Zasiłki dla bezrobotnych

W Hiszpanii możesz mieć dostęp do jakichkolwiek świadczeń dla bezrobotnych dopiero po przepracowaniu minimum 12 miesięcy w przypadku utraty pracy nie z własnej winy;