Wszystkie artykuły z tagiem firma
Polska gospodarka
Wedlug „Dziennik Gazeta Prawna” – najgorsze na rynku pracy mamy już za sobą , opierając się na prognozach kilkunastu analityków i ekspertów rynku pracy.
Ich zdaniem, obecny stopień bezrobocia 12,9 % do końca roku będzie malał m.in. dlatego, że wiosną i latem ruszają prace sezonowe w budownictwie oray rolnictwie. Spodziewają się, że na koniec tego roku bezrobocie w urzędach pracy może zmaleć o 100 tys.
Przyszły rok ma być jeszcze lepszy w tym względzie. Duże firmy realizujące kontrakty na Euro 2012 będą potrzebowały pracowników. Niemcy i Austriacy od maja 2011 r. otworzą swoje rynki dla Polaków.
Wszystko to ma spowodować spadek stopy bezrobocia do 11,7 %.
Nie we wszystkich branżach będzie jednakowo.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Jak założyc firmę (Niemcy) c.d. – podatki oraz ubezpieczenie
Osoby, które w Niemczech prowadzą jednoosobowe firmy płacą takie same podatki jak osoby fizyczne. Dochody roczne do wysokości 8004 euro (dotyczy roku podatkowego 2009) są zwolnione z podatku. Przy dochodach w przedziale 8005 do 52881 euro podatek wynosi 14%. Powyżej tego progu obciążenie na rzecz fiskusa rośnie do 42%, a przy dochodach powyżej 250 tys. euro wzrasta do maksymalnego poziomu, tj. 45%.
Kolejny podatek, który obciąża wszystkich niemieckich przedsiębiorców to Gewerbesteuer. Podatek ten płaci każda firma, której obroty przekroczą poziom 24500 euro. Skala jest tu zróżnicowana, ustalana lokalnie, ale zwykle wynosi kilkanaście procent.
Do niedawna w Niemczech osoby działające na własny rachunek mogły w ogóle nie płacić składek ubezpieczeniowych, więc taka działalność wypadała taniej niż w Polsce, gdzie każdy „prywaciarz” musi odprowadzić do kasy ZUS-u około 800 zł miesięcznie. Jednak od 2009 roku niemieckie przepisy uległy zmianie i teraz ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Oblicza się je według 14-procentowej stawki. Dla osłody dodajmy, że pozostałe składniki pakietu ubezpieczeniowego (emerytalny – 19,9%, od utraty pracy – 2,8% oraz pielęgnacyjny – 1,95%) nadal nie są obligatoryjne w przypadku osób prowadzących działalność. W praktyce jednak mało kto, przynajmniej spośród Niemców, rezygnuje z pełnego ubezpieczenia, przede wszystkim ze strachu przed biedą na starość.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Jak założyc firmę
Najłatwiej zarejestrować w Niemczech firmę jednoosobową, na własne nazwisko (po niemiecku: Tätigkeit im eigenem Namen) i głównie z tej właśnie możliwości korzystają Polacz. Wszystkie formalności załatwia się w jednym okienku. Koszty wynoszą 20-30 euro. Praktycznie już na drugi dzień możnaby zacząć działalność.
Polacy jako obywatele Unii mają takie same prawa do zakładania firm jak obywatele Niemiec, nie ma tu żadnych ograniczeń. Możemy mieć jednak problemy z niemieckim zameldowaniem, bo bez niego nasz wniosek o rejestrację firmy zostanie odrzucony. Są na to jednak różne sposoby. Można na niby wynająć jakąś klitkę za 100-200 euro, albo też skorzystać z oferty jakiejś polsko-niemieckiej agencji, która za ok. 50 euro zamelduje nas w mieszkaniu, gdzie formalnie mieszka już kilkanaście innych osób.
Niestety, w Niemczech nie wystarczy sama rejestracja. W tym mocno sformalizowanym kraju obowiązkowe jest jeszcze członkostwo w samorządzie gospodarczym. Rzemieślnicy muszą się zgłosić do Izby Rzemieślniczej (Handwerkskammer), a firmy handlowe do Izby Handlowej (Handelskammer). Wiąże się to z pewnymi opłatami, ale nie są one wysokie, zwykle wynoszą nie więcej niż kilkaset euro rocznie.
W Niemczech wiele zawodów rzemieślniczych podlega szczególnym regulacjom. 41 specjalności (w tym głównie zawody związane z budownictwem) można wykonywać dopiero po wpisaniu na specjalną listę rzemieślników. Aby znaleźć się na tej liście trzeba wykazać się odpowiednim wykształceniem, dyplomem mistrzowskim lub 6-letnią, samodzielną praktyką w danym zawodzie.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Problemy firm w Europie
Fluktuacja zatrudnienia, deficyt rąk do pracy, czy niski poziom motywacji pracowników to główne trudności z którymi muszą radzić sobie działy personalne europejskich firm. Skali problemu nie zmniejszyły nawet skutki światowego załamania gospodarczego z 2008 roku i gwałtowny wzrost bezrobocia na całym kontynencie.
W 2008 roku blisko 46 % przedsiębiorców w UE narzekało na kłopoty związane z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. W Belgii, Bułgarii czy Francji było to ponad 70 %, podczas gdy w Polsce 42 % firm. Największe trudności sygnalizowali pracodawcy z takich branż jak: hotele i restauracje, budownictwo a także z firm produkcyjnych, sektora energetycznego oraz podmiotów zajmujących się zdrowiem i pomocą społeczną.
Zapotrzebowanie zgłaszane na pracowników to między innymi efekt fluktuacji kadrowej. Problemy z utrzymaniem zatrudnienia na stabilnym poziomie dotykały co dziesiątej firmy w Europie. W najtrudniejszej sytuacji pozostawali przedsiębiorcy z Rumunii i Bułgarii, w których rotacja dotykała ponad 20 % przedsiębiorstw.
Zródło artykułu: rynekpracy.pl
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Pracownicy z zagranicy
Pańskie przedsiębiorstwo potrzebuje wykwalifikowanego personelu, i pomimo starań nie znajdują Państwo odpowiednich pracowników.
W określonych przypadkach mogą Państwo zatrudnić obcokrajowców.
Obcokrajowcy mogą być zasadniczo zatrudnieni, jeżeli nie ma do dyspozycji niemieckich pracowników i obcokrajowcy będą zatrudnieni na podobnych warunkach. Poza tym warunki dopuszczenia obcokrajowca do niemieckiego rynku pracy zależne są od kraju pochodzenia i czy obcokrajowiec jest z Państwa Unii Europejskiej lub z innego kraju.
Pracownicy z nowych krajów Unii Eropejskiej : Bułgaria, Estonia, Łotwa, Litwa, Polska, Rumunia, Słowaja, Słowenia, Czechy, Węgry mogą dostać EU-pozwolenie na pracę, jeżeli są to wykwalifikowani pracownicy i są spełnione ogólne wrunki.
Po roku dopuszczenia do niemieckiego rynku pracy, obcokrajowiec otrzymuje pozwolenie na prace na czas nieokreślony i ma nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy. To pozwolenie jest czasoswo i jeżeli chodzi o miejsce pracy nieograniczone.
Pracownicy ze studiami wyższymi lub podobnymi kwalifikacjami, którzy chcą pracowac w zawodzie , a także ich rodziny, otrzymają pozwolenie na prace bez sprawdzania pierszeństwa, tzn. czy na dane stanowisko są do dyspozycji Niemcy.
W przypadku pracowników z innych krajów niemiecka agencja pracy może udzielić zgody do wykonywania określonej pracy, jeżeli obok ogólnych warunków obcokrajowcy posiadają uznawany w Niemczech dyplom lub są to specjaliści it bez uznawanego dyplomu.
Kategorie: Bez kategorii