Wszystkie artykuły z tagiem język
Legalne zatrudnienie w Belgii
Najważniejsze zalety legalnego zatrudnienia w Belgii:
* Uzyskanie legalnego pobytu na pełny okres zatrudnienia dla pracownika i członków jego rodziny. (Oprócz tego należy jeszcze uregulować inne formalności w urzędzie miejskim.)
* Gwarancja takich samych warunków wynagrodzenia i zatrudnienia, jakie mają obywatele belgijscy.
* Otrzymanie ubezpieczenia od wypadków – zarówno w pracy, jak i w drodze do pracy (od fizycznych uszkodzeń i szkód materialnych).
* Możliwości nabycia dodatkowych umiejętności podczas szkoleń organizowanych przez różne instytucje, np. kursy języka niderlandzkiego lub francuskiego, szkolenia zawodowe (np. BHP) – i wiele innych.
* Legalne zatrudnienie, jak i płacenie składek socjalnych, upoważniają do:
-uzyskania zwrotu kosztów lekarskich i opłat za leki;
zasiłku chorobowego po zagwarantowanej wypłacie od pracodawcy (taka sytuacja następuje tylko wtedy, gdy pracownik ma już dokument E104 z kraju rodzinnego; w innym wypadku obowiązuje sześciomiesięczny okres oczekiwania na uzyskanie takiego prawa w Belgii);
- miesięcznego dodatku rodzinnego dla dzieci;
- zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dostatecznej liczby przepracowanych dni;
- otrzymywania, w zależności od sektora, różnych korzyści, takich jak na przykład: premia lojalności w sektorze budowlanym (i innych), wyrównanie z powodu nieobecności ze względu na niekorzystne warunki pogodowe, trzynasta pensja, płatne urlopy itp.
To tylko niektóre z zalet legalnego zatrudnienia w Belgii, które mogą korzystnie wpłynąć na naszą sytuację w tym kraju. Oczywiście obok aspektu finansowego istotne są także inne czynniki, jak na przykład świadomość posiadania legalnego pobytu, co, jak dobrze wiemy, niejednokrotnie jest kluczowe przy załatwianiu wielu codziennych spraw administracyjnych.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Polska praca
Co czwarty – 25 % – Polak zdecydowałby się na podjęcie pracy za granicą na czarno. 22 % badanych raczej nie zgodziłoby się pracować poza Polską bez zezwolenia, a 49 % – na pewno nie.
Na podjęcie pracy w kraju, którego języka nie znają na pewno zdecydowałoby się 8 %, a dalsze 21 % rozważyłoby taką możliwość. 23 % badanych raczej, a 46 % na pewno nie zgodziłoby się na podjęcie pracy za granicą bez znajomości języka.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód