Wszystkie artykuły z tagiem Niemcy
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie
Praca sezonowa w Niemczech 2012
Również w tym roku wiele osób pojedzie do Niemiec, żeby wykonywać różne prace sezonowe. Praktycznie cała branża rolnicza, jeżeli chodzi o prace sezonowe, jest opanowana przez Polaków. Najwięcej pracowników sezonowych w rolnictwie potrzebują duże plantacje i gospodarstwa rolne, które znajdują się w zachodniej części Niemiec. W Niemczech zbiera się przeważnie wiśnie, jabłka, szparagi, truskawki oraz inne owoce i warzywa. Również winnice w południowo-zachodnich rejonach poszukują pracowników na sezon winobrania.
W Niemczech ustawa nie określa minimalnego wynagrodzenia. Dlatego pracodawcy i pracownicy ustalają wysokość płacy. Praca przy zbiorach jest pracą na akord.
Natomiast pracownicy znający dobrze język niemiecki mogą znaleźć pracę w hotelarstwie i gastronomii. Wiele hoteli, restauracji, jadłodajni, kawiarni czy lodziarni poszukuje pracowników ze znajomością języka niemieckiego. Najłatwiej można postarać się o taką pracę w rejonach turystycznych.
Kategorie: Bez kategorii, oferty pracy, praca w Niemczech, sezonowa
Ubezpieczenie w kasie chorych Innungskrankenkasse
Każdy pracownik, który rozpoczyna pracę w Niemczech, jest zobowiązany ubezpieczyć się w jednej z niemieckich państwowych kas chorych.
Będąc ubezpieczonymi w Innungskrankenkasse mogą Państwo od razu w pełni korzystać ze wszystkich usług opieki zdrowotnej określonych w ustawie.
Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne obejmuje usługi lekarskie w przypadku choroby oraz opiekę lekarską w kraju rodzinnym należącym do Unii Europejskiej.
Kategorie: Ubezpieczenie
Praca w Niemczech
Dla wielu Polaków Niemcy już od dawna są migracyjnym celem. Jest to rezultat zarówno położenia Niemiec w sąsiedztwie Polski, jak i wyższymi zarobkami, a co za tym idzie i wyższym standardem życia. Są to czynniki, które przyciągają coraz więcej Polaków. Rynek pracy w Niemczech zostanie oficjalnie otwarty 1 maja 2011 i trudności z podjęciem pracy w tym kraju mocno się zredukują.
Niemcy jako kraj wysoko rozwinięty potrzebują coraz więcej pracowników – zarówno tych fizycznych jak i inżynierów i specjalistów.
Pod względem rynku pracy Niemcy nie różnią się znacząco od pozostałych krajów Unii. Oferty pracy znajdziemy przede wszystkim w urzędach pracy, lokalnych gazetach oraz w internecie. Należy jednak rozejrzeć się za pracą wcześniej, będąc jeszcze w Polsce. Szukanie pracy na miejscu może zająć dużo czasu.
Jak już wyżej wspomniano, wynagrodzenie jest czynnikiem, który najbardziej zachęca do podjęcia pracy w Niemczech. Zarobki w tym kraju należą do jednych z wyższych w Unii Europejskiej. Osoba z kwalifikacjami, wykształceniem oraz znajomością języków może zarobić nawet do 35 tyś euro rocznie (ok 140 tyś zł). Osoby bez większych kwalifikacji mogą liczyć na minimum 10 euro za godzinę, (po potrąceniu podatków i składek wychodzi ok 6,5 euro).
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Różne
Berlin
Według danych z 2008 roku w tym mieście było zarejestrowanych 7 tys. polskich firm, z czego aż 90% w branżach szeroko związanych z budownictwem. Ponoć w tym 3-milionowym mieście nie ma już ani jednego niemieckiego glazurnika. Wszyscy zostali wyparci przez naszych rodaków. Polakom tak bardzo zależy na wykonywaniu usług pod własnym szyldem głównie ze względu na poziom zarobków. Jako pracownicy najemni mogli zarabiać około 10 euro/h, mając własną firmę mogą liczyć na zarobki w granicach 15-20 euro/h.
Więcej informacji na temat uznawania za granicą polskich uprawnień rzemieślniczych można uzyskać w Departamencie Przedsiębiorczości w Ministerstwie Gospodarki i Pracy w Warszawie.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Jak założyc firmę (Niemcy) c.d. – podatki oraz ubezpieczenie
Osoby, które w Niemczech prowadzą jednoosobowe firmy płacą takie same podatki jak osoby fizyczne. Dochody roczne do wysokości 8004 euro (dotyczy roku podatkowego 2009) są zwolnione z podatku. Przy dochodach w przedziale 8005 do 52881 euro podatek wynosi 14%. Powyżej tego progu obciążenie na rzecz fiskusa rośnie do 42%, a przy dochodach powyżej 250 tys. euro wzrasta do maksymalnego poziomu, tj. 45%.
Kolejny podatek, który obciąża wszystkich niemieckich przedsiębiorców to Gewerbesteuer. Podatek ten płaci każda firma, której obroty przekroczą poziom 24500 euro. Skala jest tu zróżnicowana, ustalana lokalnie, ale zwykle wynosi kilkanaście procent.
Do niedawna w Niemczech osoby działające na własny rachunek mogły w ogóle nie płacić składek ubezpieczeniowych, więc taka działalność wypadała taniej niż w Polsce, gdzie każdy „prywaciarz” musi odprowadzić do kasy ZUS-u około 800 zł miesięcznie. Jednak od 2009 roku niemieckie przepisy uległy zmianie i teraz ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Oblicza się je według 14-procentowej stawki. Dla osłody dodajmy, że pozostałe składniki pakietu ubezpieczeniowego (emerytalny – 19,9%, od utraty pracy – 2,8% oraz pielęgnacyjny – 1,95%) nadal nie są obligatoryjne w przypadku osób prowadzących działalność. W praktyce jednak mało kto, przynajmniej spośród Niemców, rezygnuje z pełnego ubezpieczenia, przede wszystkim ze strachu przed biedą na starość.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Jak założyc firmę
Najłatwiej zarejestrować w Niemczech firmę jednoosobową, na własne nazwisko (po niemiecku: Tätigkeit im eigenem Namen) i głównie z tej właśnie możliwości korzystają Polacz. Wszystkie formalności załatwia się w jednym okienku. Koszty wynoszą 20-30 euro. Praktycznie już na drugi dzień możnaby zacząć działalność.
Polacy jako obywatele Unii mają takie same prawa do zakładania firm jak obywatele Niemiec, nie ma tu żadnych ograniczeń. Możemy mieć jednak problemy z niemieckim zameldowaniem, bo bez niego nasz wniosek o rejestrację firmy zostanie odrzucony. Są na to jednak różne sposoby. Można na niby wynająć jakąś klitkę za 100-200 euro, albo też skorzystać z oferty jakiejś polsko-niemieckiej agencji, która za ok. 50 euro zamelduje nas w mieszkaniu, gdzie formalnie mieszka już kilkanaście innych osób.
Niestety, w Niemczech nie wystarczy sama rejestracja. W tym mocno sformalizowanym kraju obowiązkowe jest jeszcze członkostwo w samorządzie gospodarczym. Rzemieślnicy muszą się zgłosić do Izby Rzemieślniczej (Handwerkskammer), a firmy handlowe do Izby Handlowej (Handelskammer). Wiąże się to z pewnymi opłatami, ale nie są one wysokie, zwykle wynoszą nie więcej niż kilkaset euro rocznie.
W Niemczech wiele zawodów rzemieślniczych podlega szczególnym regulacjom. 41 specjalności (w tym głównie zawody związane z budownictwem) można wykonywać dopiero po wpisaniu na specjalną listę rzemieślników. Aby znaleźć się na tej liście trzeba wykazać się odpowiednim wykształceniem, dyplomem mistrzowskim lub 6-letnią, samodzielną praktyką w danym zawodzie.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Polacy w Niemczech
Według oficjalnych danych już około 50 tys. Polaków zarejestrowało w Niemczech własną firmę. Pod względem aktywności gospodarczej przegonili nawet Turków, którzy w tej rywalizacji od lat zajmowali za Odrą pierwszą lokatę.
Jak ocenia Tomasz Salomon z Ambasady RP w Berlinie polskich firm w Niemczech faktycznie działa coraz więcej, nawet dwa razy więcej. W ten sposób omijany jest niemiecki zakaz podejmowania pracy.
Rozbieżności co do rzeczywistej liczby polskich firm zarejestrowanych w Niemczech wynikają z tego, że wielu naszych rodaków posiada dwa paszporty. Niemcy traktują ich jak swoich, a nasza ambasada jako Polaków.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Pracownicy z zagranicy
Pańskie przedsiębiorstwo potrzebuje wykwalifikowanego personelu, i pomimo starań nie znajdują Państwo odpowiednich pracowników.
W określonych przypadkach mogą Państwo zatrudnić obcokrajowców.
Obcokrajowcy mogą być zasadniczo zatrudnieni, jeżeli nie ma do dyspozycji niemieckich pracowników i obcokrajowcy będą zatrudnieni na podobnych warunkach. Poza tym warunki dopuszczenia obcokrajowca do niemieckiego rynku pracy zależne są od kraju pochodzenia i czy obcokrajowiec jest z Państwa Unii Europejskiej lub z innego kraju.
Pracownicy z nowych krajów Unii Eropejskiej : Bułgaria, Estonia, Łotwa, Litwa, Polska, Rumunia, Słowaja, Słowenia, Czechy, Węgry mogą dostać EU-pozwolenie na pracę, jeżeli są to wykwalifikowani pracownicy i są spełnione ogólne wrunki.
Po roku dopuszczenia do niemieckiego rynku pracy, obcokrajowiec otrzymuje pozwolenie na prace na czas nieokreślony i ma nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy. To pozwolenie jest czasoswo i jeżeli chodzi o miejsce pracy nieograniczone.
Pracownicy ze studiami wyższymi lub podobnymi kwalifikacjami, którzy chcą pracowac w zawodzie , a także ich rodziny, otrzymają pozwolenie na prace bez sprawdzania pierszeństwa, tzn. czy na dane stanowisko są do dyspozycji Niemcy.
W przypadku pracowników z innych krajów niemiecka agencja pracy może udzielić zgody do wykonywania określonej pracy, jeżeli obok ogólnych warunków obcokrajowcy posiadają uznawany w Niemczech dyplom lub są to specjaliści it bez uznawanego dyplomu.
Kategorie: Bez kategorii