Wszystkie artykuły z tagiem Praca
W Polsce
Przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3398,67 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,2 %, a mdm spadło o 2,7 % – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.
Ekonomiści ankietowani przez PAP szacowali, że wynagrodzenie w kwietniu wzrosło o 3,9 p% rdr, a w ujęciu miesięcznym spadło o 1,7 proc. Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w kwietniu 3397,01 zł i wzrosło rdr o 3,2 %, a wobec marca spadło o 2,7 %. GUS podał także, że w przedsiębiorstwach w kwietniu było zatrudnionych 5 308,3 tysiąca osób, czyli bez zmian rdr i o 0,3 %. więcej wobec marca. Analitycy prognozowali, że zatrudnienie w kwietniu rdr spadło o 0,2 proc., a mdm spadło o 0,3 %
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Hiszpanii c.d
Godziny pracy
Godziny pracy regulowane są w układach zbiorowych pracy lub indywidualnie z każdym pracownikiem w umowie o pracę. Maksymalny tygodniowy czas pracy wynosi (tak jak w większości krajów) 40 godzin, przy czym w miesiącach letnich skracany jest do 35 godzin. Płatne nadgodziny nie mogą przekraczać 80 godzin w roku, mogą zostać również zastąpione dniami wolnymi od pracy.
* W większości przedsiębiorstw w Hiszpanii pracuje się od godziny 8 lub 9 do godziny 20, z przerwą na sjestę w godzinach popołudniowych – między 13.30 a 17.
* Banki pracują od 9 do 14. Po sjeście banki są zamnkięte
* Większość restauracji podczas sjesty nie serwuje ciepłych posiłków, a sklepy zazwyczaj są pozamykane.
Hiszpanie bardzo przestrzegają pory sjesty i załatwianie w tym czasie spraw służbowych daleko mija się z celem.W Hiszpanii obchodzi się bardzo dużo świąt i uroczystości (dziesięć świąt państwowych oraz pięć regionalnych w ciągu roku), podczas których większość instytucji nie pracuje.
* Minimalne wynagrodzenie – stawka dzienna – 17,10€
* Minimalne wynagrodzenie – stawka miesięczna – 513€
* Minimalne wynagrodzenie – stawka roczna – 7128€
* Średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi 1600 euro.
W przypadku gdy ilość dni pracy rocznie wynosi mniej niż 120, to wówczas minimalna stawka dzienna wynosi 21,80 EUR.
W przypadku gdy wymiar pracy wynosi 1 godzinę to stawka minimalna za tę godzinę (tzw efektywnie przepracowaną), wynosi 2,14 EUR.
Zarobki
Minimalne wynagrodzenie otrzymuje prawie milion Hiszpanów. Najczęściej jednak płace minimalne określone są w układach zbiorowych, bądź negocjowane bezpośrednio z pracodawcą. Każdy pracownik jest uprawniony do dwóch dodatkowych wypłat w roku: pierwsza z okazji świąt Bożego Narodzenia, druga zwykle przed okresem wakacyjnym. Zgodnie z hiszpańskim prawem pracy co trzy lata pracownik powinien otrzymać podwyżkę sięgającą od 5-7% jego wynagrodzenia.
Podatek
Stawka podatkowa w Hiszpanii dla osób fizycznych jest progresywna, im większe dochody, tym więcej trzeba zapłacić podatku. Wysokość stawki wynosi od 15 do 45%.
Zasiłki dla bezrobotnych
W Hiszpanii możesz mieć dostęp do jakichkolwiek świadczeń dla bezrobotnych dopiero po przepracowaniu minimum 12 miesięcy w przypadku utraty pracy nie z własnej winy;
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Polacy w Hiszpanii
KTO, GDZIE I JAK ZNAJDZIE PRACĘ
Kto ma szansę na pracę w Hiszpanii?
Obcokrajowcy najczęściej zatrudniani są do prac, którymi nie chcą zajmować się Hiszpanie, np.: do prac rolniczych, przy zbiorach owoców i warzyw, zazwyczaj jest to praca sezonowa. Dość łatwo można znaleźć pracę w gastronomii, gdzie najbardziej pożądani są kelnerzy dobrze władający językiem hiszpańskim oraz kucharze. Pracując na tych stanowiskach zarobić można ok. 970€-1200€ miesięcznie. Oprócz tego w Hiszpanii jest zapotrzebowanie na marynarzy, rybaków, sprzedawców, sprzątaczki, robotników budowlanych oraz osoby zajmujące się opieką nad dziećmi i ludźmi starszymi.
Branże
handel, turystyka, hotelarstwo, opieka społeczna, sektor budowlany, rolnictwo
Jak szukać pracy w Hiszpanii?
Ogłoszeń oferujących zatrudnienie w Hiszpanii najlepiej poszukiwać na własną rękę bezpośrednio u pracodawcy lub w Urzędach Pracy.
Praca sezonowa w Hiszpanii
W Hiszpanii jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w rolnictwie. O pracę sezonową najłatwiej przy zbiorach truskawek, winogron, pomidorów, papryki, gdzie stawki godzinowe kształtują się w granicach 4,5 – 5 euro.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
W firmie
Praca, która daje satysfakcję – niewiele lepszych rzeczy może się nam przydarzyć w życiu. Zadowolony pracownik to rownież zyski dla firmy. Od czego zależy satysfakcja w pracy?
Odpowiedź, która nasuwa się jako pierwsza, jest prosta: im więcej korzystnych cech ma praca (dobry szef, wysokie zarobki, prestiż społeczny, możliwość rozwijania się, elastyczny czas pracy itp.), tym większa powinna być satysfakcja pracownika. Badania pokazują jednak, że nie jest to wcale takie proste. Na przykład: jeżeli swoją pracę bardzo lubimy, a w dodatku zaczynamy dzięki niej dobrze zarabiać, to nie oznacza jeszcze, że nasza satysfakcja wzrośnie. Przeciwnie, może się okazać, że duże zarobki odbiorą nam jakąś porcję zadowolenia!
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Oferty pracy w Belgii
Długo oczekiwany przez większość przebywających w Królestwie Belgii Polaków moment nastąpił 1 maja 2009 r. Po 5 latach ograniczeń, Belgia otworzyła rynek pracy dla obywateli Polski, Litwy, Łotwy, Estonii, Węgier, Czech, Słowacji i Słowenii. Jednocześnie jednak utrzymane zostaną restrykcje w dostępie do rynku pracy dla obywateli Bułgarii i Rumunii, które przyłączyły się do UE w 2007 r.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Legalne zatrudnienie w Belgii
Najważniejsze zalety legalnego zatrudnienia w Belgii:
* Uzyskanie legalnego pobytu na pełny okres zatrudnienia dla pracownika i członków jego rodziny. (Oprócz tego należy jeszcze uregulować inne formalności w urzędzie miejskim.)
* Gwarancja takich samych warunków wynagrodzenia i zatrudnienia, jakie mają obywatele belgijscy.
* Otrzymanie ubezpieczenia od wypadków – zarówno w pracy, jak i w drodze do pracy (od fizycznych uszkodzeń i szkód materialnych).
* Możliwości nabycia dodatkowych umiejętności podczas szkoleń organizowanych przez różne instytucje, np. kursy języka niderlandzkiego lub francuskiego, szkolenia zawodowe (np. BHP) – i wiele innych.
* Legalne zatrudnienie, jak i płacenie składek socjalnych, upoważniają do:
-uzyskania zwrotu kosztów lekarskich i opłat za leki;
zasiłku chorobowego po zagwarantowanej wypłacie od pracodawcy (taka sytuacja następuje tylko wtedy, gdy pracownik ma już dokument E104 z kraju rodzinnego; w innym wypadku obowiązuje sześciomiesięczny okres oczekiwania na uzyskanie takiego prawa w Belgii);
- miesięcznego dodatku rodzinnego dla dzieci;
- zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dostatecznej liczby przepracowanych dni;
- otrzymywania, w zależności od sektora, różnych korzyści, takich jak na przykład: premia lojalności w sektorze budowlanym (i innych), wyrównanie z powodu nieobecności ze względu na niekorzystne warunki pogodowe, trzynasta pensja, płatne urlopy itp.
To tylko niektóre z zalet legalnego zatrudnienia w Belgii, które mogą korzystnie wpłynąć na naszą sytuację w tym kraju. Oczywiście obok aspektu finansowego istotne są także inne czynniki, jak na przykład świadomość posiadania legalnego pobytu, co, jak dobrze wiemy, niejednokrotnie jest kluczowe przy załatwianiu wielu codziennych spraw administracyjnych.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Belgii
Od 1 maja 2009 r. Polacy, tak jak obywatele innych nowych krajów członkowskich, które wstąpiły do Unii Europejskiej w maju 2004 r., będą mogli podjąć legalne zatrudnienie w Belgii, bez potrzeby uzyskania pozwoleń na pracę (kart pracy). Dotychczas było to możliwe poprzez spełnienie odpowiednich warunków, jak na przykład zatrudnienie w zawodach deficytowych.
Uzyskanie legalnego zatrudnienia pociąga za sobą także możliwość korzystania z wszelkich przywilejów, które przysługują belgijskim pracownikom (oraz obywatelom „starych” państw członkowskich Unii Europejskiej).
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Danii
Obecnie w Danii przebywa czasowo i pracuje ok. 14 tys. Polaków.
Historia Polaków wyjeżdżających do pracy do Danii jest dłuższa, niż można by sądzić. Już wspomniany Swen Widłobrody zatrudnił Słowian, by wraz ze Szwedami oary jego własnym wojskiem podbijali Norwegię. Dziś, gdy minęło już dziesięć wieków, większym powodzeniem w Danii cieszą się przedstawiciele innych zawodów.
Zapotrzebowanie na pracowników w Danii jest bardzo duże, szczególnie w takich sektorach jak przemysł metalowy – tokarze, ślusarze, spawacze, operatorzy maszyn sterowanych numerycznie, inżynierowie projektujący rurociągi – czy przemysł drzewny, np. stolarze przemysłowi – opowiada Leszek Wierzchoń, specjalista ds. rekrutacji zagranicznych w agencji Active Plus. Poza tym Duńczycy poszukują robotników niewykwalifikowanych do pracy w zakładach mięsnych, lekarzy, pielęgniarek, opiekunów osób starszych oraz optyków – dodaje.
W Danii nie ma określonej przepisami płacy minimalnej. Natomiast najniższe pensje są dużo wyższe niż w Polsce i wynoszą ok. 14 euro za godzinę. Pracownicy wykwalifikowani dostają przeważnie 16 – 25 euro, a czasem nawet 30 euro. Jest jeszcze jedna bardzo istotna różnica między wypłatami w Danii, a w Polsce. Tam są one wypłacane co 2 tygodnie. Dzięki układom zbiorowym cudzoziemcy dostają za swoją pracę takie same pieniądze jak Duńczycy, a dzięki prężnie działającym związkom zawodowym każdy pracownik może liczyć na ochronę swoich interesów.
W Danii nie tylko zarobki, ale też koszty utrzymania są wyższe. Na szczęście tylko o 20 %. Koszt zakwaterowania uszczupli kieszeń o ok. 350 euro miesięcznie. Jest to cena porównywalna do kosztu wynajmu mieszkania np. na Wyspach. Dodatkowo osobom, które pracują i mieszkają w Danii tymczasowo, przysługuje wiele ulg podatkowych, m.in. na zakwaterowanie, wyżywienie czy przejazdy do pracy. Ceny odzieży czy paliw są raczej zbliżone do polskich.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Irlandii
Spada liczba polskich imigrantów przyjeżdżających do Irlandii. W I kwartale br. numery ubezpieczenia socjalnego przyznano 1815 Polakom, 40 % mniej niż w I kwartale ub. r. – ogłosił resort ds. świadczeń socjalnych.
Po otwarciu irlandzkiego rynku pracy od pierwszego dnia akcesji do Unii Europejskiej, m.in. Polski w maju 2004 roku, do Irlandii przyjechało ok. pół miliona imigrantów z nowych państw UE. Ok. 55 % to Polacy.
Obecny trend wskazuje na wyraźne wyhamowanie napływu imigrantów. Głównym powodem jest głęboka recesja. Rozpoczęła się w połowie 2008 roku i nie ominęła sektorów gospodarki, w których licznie zatrudnieni byli imigranci, a zwłaszcza budownictwa.
W Irlandii w ostatnich trzech latach systematycznie rosła stopa bezrobocia, sięgając w marcu 13 % osób czynnych zawodowo. Oznacza to znaczne pogorszenie perspektyw zatrudnienia dla imigrantów.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Problemy z praca? Nowa praca!
Wyniki sondy przeprowadzonej na przełomie marca i kwietnia przez portal rynekpracy.pl są bardzo niepokojące – z punktu widzenia pracodawców. Na pytanie – czy czerpiesz satysfakcję z pracy, którą obecnie wykonujesz? – ponad 50 % ankietowanych udzieliło negatywnej odpowiedzi.
Ponad jedna czwarta zdecydowanie zaprzeczyła, a kolejne 25 % nie zdecydowało się na wybór odpowiedzi pozytywnej.
Uzyskane wyniki sugerują, że co drugi Polak nie jest zadowolony ze swojej pracy.
To może oznaczać, że do zadań zawodowych podchodzi bez zaangażowania i realizuje je na poziomie dalekim od oczekiwań pracodawcy oraz własnych możliwości.
Niższa wydajność to tylko jedna z możliwych konsekwencji.
Brak poczucia satysfakcji rzutuje także na jakość stosunków z współpracownikami oraz wpływa na klimat panujący w danej organizacji.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, Oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód