Wszystkie artykuły z tagiem Pracodawca
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie
Wizerunek pracownika w internecie
Firmy rekrutacyjne coraz częściej wykorzystują internet w celach znalezienia kandydatów, a pracodawcy odkryli w nim narzędzie do sprawdzania swoich pracowników. Dlatego bardzo ważne jest zadbanie o własny wizerunek w internecie.
Pierwszym krokiem jest sprawdzenie, jakie informacje znajdują się o tobie w internecie. Wystarczy wpisać imię i nazwisko w dowolnej wyszukiwarce. Jeżeli natrafiłeś na negatywne lub kompromitujące informacje, musisz postarać się je usunąć. Natomiast jeżeli nie ma w ogóle informacji na twój temat, trzeba zatroszczyć się o to, by zaistnieć w sieci. Bardzo dobrym sposobem jest założenie własnego bloga, albo nawet strony internetowej.
Bardzo często zarówno ci, którzy posiadają pracę, jak i ci, którzy jej szukają, popełniają jeden podstawowy błąd: zamieszczają nieodpowiednie, kompromitujące ich zdjęcia oraz wpisy i komentarze w popularnych portalach społecznościowych.
Jeżeli pracownik umieszcza zdjęcia, na których jest wyraźnie nietrzeźwy lub roznegliżowany może wywrzeć na pracodawcy bardzo złe wrażenie i zostanie automatycznie skreślony z listy potencjalnych kandydatów.
Natomiast pisanie źle o własnej firmie również stawia pracownika w bardzo niekorzystnym świetle i może pociągnąć za sobą nieprzyjemne konsekwencje.
Pracownicy chcący zadbać o swój wizerunek w sieci, powinni chronić prywatność w portalach społecznościowych, nie wpisywać w forach internetowych kontrowersyjnych lub obraźliwych opinii.
Kandydat z dobrym wizerunkiem będzie miał większe szanse na znalezienie pracy.
Kategorie: Bez kategorii, kariera
Ubezpieczenie w kasie chorych Innungskrankenkasse
Każdy pracownik, który rozpoczyna pracę w Niemczech, jest zobowiązany ubezpieczyć się w jednej z niemieckich państwowych kas chorych.
Będąc ubezpieczonymi w Innungskrankenkasse mogą Państwo od razu w pełni korzystać ze wszystkich usług opieki zdrowotnej określonych w ustawie.
Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne obejmuje usługi lekarskie w przypadku choroby oraz opiekę lekarską w kraju rodzinnym należącym do Unii Europejskiej.
Kategorie: Ubezpieczenie
Targi pracy „Start do Kariery“ w Gorzowie Wielkopolskim
Targi pracy „Start do Kariery“ w Gorzowie Wielkopolskim
Przedstawiciele EUjob24 uczestniczyli 24.03.2011 w targach pracy „Start do kariery” w Gorzowie
Wielkopolskim. Organizatorem targów było Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Ochotniczych
Hufców Pracy.
Targi rozpoczęły się o godzinie 10:00 w Sali Sesyjnej Urzędu Miejskiego w Gorzowie Wielkopolskim
i trwały do godziny 15:00. Odwiedzającymi była przeważnie bezrobotna młodzież, która poszukuje
pracy rówież w Niemczech oraz absolwenci i uczniowie szkół ponadgimnazjalnych.
Na targach zaprezentowało się 19 wystawców,w tym agencje pośrednictwa pracy, agencje pracy
tymczasowej, pracodawcy, instytucje rynku pracy (PUP, WUP i CeiPM) oraz przedstawiciele
niemieckich firm, w tym EUjob24.
Oferta naszej firmy była skierowana przeważnie do poszukujących pracy na stałe, dorywczej lub
sezonowej na terenie Niemiec oraz innych państw Unii Europejskiej. Poza tym nasi przedstawiciele
udzielali zainteresowanym informacji odnośnie sytuacji na rynku pracy w Niemczech oraz o
obowiązujących procedurach zatrudnienia po 01.05.2011.
Kategorie: Nowości, Targi pracy
Otwarcie rynku pracy w Niemczech – część druga.
Na otwarciu rynku pracy od 1 maja 2011 najbardziej mogą skorzystać mieszkańcy powiatów wzdłuż granicy. Już dziś wielu z nich zarabia w Niemczech, a mieszka w Polsce. Od maja tego roku jest to jeszcze łatwiejsze. Najwięcej miejsc pracy można znaleźć w zachodnich landach. Tam bezrobocie jest niższe, a pensje wyższe. Obok wykwalifikowanych pracowników fizycznych zatrudnienie mogą znaleźć absolwenci uczelni wyższych.
Ludzie gotowi do częstych przeprowadzek, między innymi budowlańcy, mogą liczyć na bardzo dobre zarobki. Inżynierowie znający biegle język niemiecki mogą zostać nawet kierownikiem budowy w Niemczech. Bo jak wynika z danych statystycznych najwięcej ofert pracy dotyczy właśnie tej profesji. Murarz i cieśla to obencie dwa zawody, w których zatrudnienie w Niemczech nie powinno być problemem. W tych zawodach atutami są doświadczenie i solidność. Wykwalifikowani pracownicy branży turystycznej i rekreacyjnej – zwłaszcza ci, którzy będą gotowi do sezonowych przeprowadzek, też nie będą mogli narzekać na brak propozycji pracy. W takich zawodach jak kelnerka, pokojówka czy barman w miejscowościach turystycznych mogą liczyć dodatkowo na tańsze zakwaterowanie u pracodawcy.
Niestety barierą często może okazać się brak znajomości języka niemieckiego, który od kilku już lat jest marginalizowany na rzecz angielskiego. Odpowiednia znajomość niemieckiego pomaga w znalezieniu dobrej, a przed wszystkim wysokopłatnej pracy. Specjaliści IT władający biegle angielskim mogą poradzić sobie lepiej. W tej branży język angielski jest językiem uniwersalnym, zarówno w Niemczech, Polsce, jak i innych krajach. Jednak ci pracownicy musieliby otrzymać naprawdę dobrą ofertę pracy, żeby skusić się na wyjazd za granicę. Zarobki programisty czy pensja informatyka w Polsce nie są najgorsze, niższe są natomiast koszty życia.
Sytuacja Polek zajmujących się opieką ulega w tym przypadku diametralnej zmianie. Zarobki w służbie zdrowia w Niemczech nie należą do najwyżych, jednak pensja pielęgniarki, która ukończyła studia i zrobiła specjalizację może sięgnąć nawet 3-4 tysięcy euro. Jednak uwaga: takie wynagrodzenie jest osiągalne tylko dla specjalistów, którzy biegle władają językiem niemieckim.
Kategorie: Inżynierowie, oferty pracy, Opiekunka do dziecka, Opiekunka osób starszych, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca
Praca jako opiekunka do dziecka w Niemczech
Aktualnie na niemieckim rynku pracy najbardziej poszukiwane są między innymi opiekunki do dziecka lub opiekunka osób starszych. Wbrew pozorom praca opiekunki w Niemczech nie jest łatwa do spełnienia. Niemcy mają bowem wysokie wymagania. W ofertach pracy dla opiekunek w Niemczech żądane są kwalifikacje. Często w ofercie pracy „opiekunka do dziecka” w rubryce o wymaganym wykształceniu Niemcy wpisują „wyższe”. Wydaje się to absurdalne, ale jednak dość często się zdarza. Poszukiwane są w Niemczech opiekunki do dzieci – z języka angielskiego zwane Babysitter – z wyższym wykształceniem i przede wszystkim ze znajomością języków. Na szczęście nie wszyscy potencjalni niemieccy pracodawcy aż tak wysoko stawiają poprzeczkę. Czy praca jako opiekunka w Niemczech bez znajomości języka jest możliwa? Raczej nie. Dla większości pracodawców ważne jest, by przyszła opiekunka do dziecka mówiła po niemiecku w stopniu przynajmnie podstawowym – inaczej mówiąc, żeby mogła się z nimi dogadać.
Pracy dla opiekunek w Niemczech jest dużo. Już od paru lat można było pracować w Niemczech jako niania legalnie. Od 1 maja 2011 rynek pracy w Niemczech dla Polaków będzie stał otworem. Najważniejszym ułatwieniem w związku ze znalezieniem pracy w Niemczech jest zniesienie konieczności posiadania pozwolenia o prace. Co prawda, jak na przykład w przypadku opiekunek, zdobycie takiego pozwolenia stało się czystą formalnością, którą pracodawca lub pośrednik mógł załatwić bez problemów, po otwarciu niemieckiego rynku pracy i toutrudnienie zniknie.
Kategorie: oferty pracy, Opiekunka do dziecka, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca
Praca sezonowa w Niemczech
Już od 1 stycznia Polacy mogą bez zezwoleń pracować sezonowo w Niemczech. Jest to formalne ułatwienie, które tak na prawdę niczego nie zmienia. Do tej pory załatwienie pozwolenia na wyjazd na saksy nie było żadnym problemem, więc masowych wyjazdów raczej nie będzie.
Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.
Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.
Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.
Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.
Kategorie: Agencje pracy tymczasowej, oferty pracy, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Pracodawca
Wraz z rozwojem społeczeństwa informacyjnego i nowoczesnych technologii problem kontrolowania pracownika w miejscu pracy nabiera większego znaczenia. Jak każdemu człowiekowi, także pracownikowi przysługuje prawo do ochrony prywatnej sfery życia. W pracy jest ona jednak ograniczona.
Prywatność pracownika w miejscu pracy ulega pewnym ograniczeniom, wynikającym z uprawnień kontrolnych pracodawcy i z ogólnej zasady podporządkowania.
Szczególnym obowiązkiem pracownika, który znajduje się na pierwszym miejscu w katalogu obowiązków Kodeksu pracy, jest bowiem przestrzeganie ustalonego czasu pracy. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę przez czas określony w umowie o pracę, a pracodawca – prawo kontroli nad wywiązywaniem się podwładnego z nałożonych na niego obowiązków.
Kontrola taka z jednej strony może uchronić pracodawcę przed ewentualną odpowiedzialnością za działania pracownika i szkody spowodowane przez niego wobec osób trzecich, z drugiej zaś wiąże się z możliwością naruszenia przez pracodawcę prawa do prywatności i innych dóbr osobistych pracownika oraz koniecznością przestrzegania norm dotyczących ochrony danych osobowych i przekazywania informacji.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
W firmie
Praca, która daje satysfakcję – niewiele lepszych rzeczy może się nam przydarzyć w życiu. Zadowolony pracownik to rownież zyski dla firmy. Od czego zależy satysfakcja w pracy?
Odpowiedź, która nasuwa się jako pierwsza, jest prosta: im więcej korzystnych cech ma praca (dobry szef, wysokie zarobki, prestiż społeczny, możliwość rozwijania się, elastyczny czas pracy itp.), tym większa powinna być satysfakcja pracownika. Badania pokazują jednak, że nie jest to wcale takie proste. Na przykład: jeżeli swoją pracę bardzo lubimy, a w dodatku zaczynamy dzięki niej dobrze zarabiać, to nie oznacza jeszcze, że nasza satysfakcja wzrośnie. Przeciwnie, może się okazać, że duże zarobki odbiorą nam jakąś porcję zadowolenia!
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Państwa Unii Europejskiej
Przystąpienie Polski 1 maja 2004 r. do Unii Europejskiej oznacza możliwość podejmowania przez Polaków pracy w innych państwach członkowskich oraz perspektywę pełnej swobody przepływu pracowników w obrębie Unii Europejskiej.
Swobodny przepływ pracowników stanowi jeden z fundamentów tzw. rynku wewnętrznego istniejącego w UE. Prawo swobody przepływu osób jest prawem szeroko stosowanym. Obejmuje ono pracowników, osoby poszukujące pracy oraz osoby wykonujące pracę na własny rachunek i świadczące usługi. Wszystkie osoby, które z niego skorzystały, „automatycznie” otrzymują prawo pobytu w wybranym kraju, co jest potwierdzane „zezwoleniem na pobyt” lub „zezwoleniem na pobyt czasowy” przyznawanym na podstawie dokumentu, który był podstawą wjazdu na terytorium danego państwa (np. paszportu lub osobistego dowodu elektronicznego).
Zgodnie z Traktatem o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej, rynek wewnętrzny jest to obszar bez granic pomiędzy państwami członkowskimi, na którym zapewniony jest swobodny przepływ osób, towarów, usług i kapitału. Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do:
1. Pobytu w dowolnie wybranym państwie członkowskim Unii Europejskiej.
2. Przyjęcia oferty pracy.
3. Wykonywania pracy (zawodu).
4. Przemieszczania się w tym celu w obrębie Wspólnoty.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód