Wszystkie artykuły z tagiem pracownicy
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie
Praca sezonowa w Niemczech 2012
Również w tym roku wiele osób pojedzie do Niemiec, żeby wykonywać różne prace sezonowe. Praktycznie cała branża rolnicza, jeżeli chodzi o prace sezonowe, jest opanowana przez Polaków. Najwięcej pracowników sezonowych w rolnictwie potrzebują duże plantacje i gospodarstwa rolne, które znajdują się w zachodniej części Niemiec. W Niemczech zbiera się przeważnie wiśnie, jabłka, szparagi, truskawki oraz inne owoce i warzywa. Również winnice w południowo-zachodnich rejonach poszukują pracowników na sezon winobrania.
W Niemczech ustawa nie określa minimalnego wynagrodzenia. Dlatego pracodawcy i pracownicy ustalają wysokość płacy. Praca przy zbiorach jest pracą na akord.
Natomiast pracownicy znający dobrze język niemiecki mogą znaleźć pracę w hotelarstwie i gastronomii. Wiele hoteli, restauracji, jadłodajni, kawiarni czy lodziarni poszukuje pracowników ze znajomością języka niemieckiego. Najłatwiej można postarać się o taką pracę w rejonach turystycznych.
Kategorie: Bez kategorii, oferty pracy, praca w Niemczech, sezonowa
Otwarcie rynku pracy w Niemczech
Od 1 maja 2011 polscy pracownicy będą mogli bez ograniczeń udać się na poszukiwanie pracy do Niemiec – i to niezależnie od wykształcenia i kwalifikacji.
Od momentu rozszerzenia Unii Europejskiej o nowe państwa członkowskie w maju 2004 Niemcy blokowały dostęp do swojego rynku pracy ze strachu przed jego zalaniem tanią siłą roboczą z Europy Wschodniej, w tym i z Polski. Po siedmiu latach blokady, zgodnie z zapisami traktatu aneksyjnego, Niemcy otwierają swój rynek pracy.
Kto ma największe szanse na znalezienie pracy w Niemczech? Okazuje się, że Niemcy przede wszystkim poszukują specjalistów z wykształceniem technicznym (np.: inżynier budowlany, elektronik, elektryk, mechanik precyzyjny, mechatronik) i informatycznym. Nie mniej chętnie witani będą lekarze i personel medyczny, przedstawiciele handlowi oraz wykwalifikowani sprzedawcy. Popularne do tej pory opiekunki do dzieci i osób starszych nadal są poszukiwane.
Szacuje się, że do pracy w Niemczech wyemigruje około 400 tysięcy Polaków.
Kategorie: oferty pracy, Praca, praca w Niemczech, praca za granica
Agencje pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej cieszą się coraz większym uznaniem ze strony pracodawców, ponieważ te są w stanie dostarczyć odpowiednią liczbę pracowników do wykonania konkretnych zadań, w konkretnym czasie.
W związku z otwarciem rynku pracy w Niemczech i Austrii od 1 maja 2011, wiele polskich agencji pracy tymczasowej wyspecjalizowało się w ofertach pracy właśnie w tych krajach i stało się równorzędnym partnerem działających już na niemieckim rynku agencji.
Ustanowienie przez te kraje stawek minimalnych, które miały być jednym z czynników chroniących rynek pracy w Niemczech, dają polskim pracownikom możliwość większego zarobku. Polskie agencje tymczasowe stawiają na wykwalifikowanych polskich pracowników w branżach, w których na lokalnych rynkach ich już brakuje, np.: opiekunki osób starszych
Już od dłuższego czasu branża opieki osób starszych jest jedną z branż w Niemczech, w której pracownicy z Polski zajmują ważną pozycję. Stawka minimalna w tym sektorze ma od 1 maja wznieść 8,5 euro za godzinę. Jednak wymóg płacy minimalnej dotyczy tylko opiekunek zatrudnionych na umowę o pracę na terenie Niemiec. Opiekunki z innego kraju Unii Europejskiej nie muszą być wynagradzane według tej normy. Rozwiązaniem tego dylematu może być ściślejsza współpraca zarówno polskich jak i niemieckich agencji pracy tymczasowej. Pierwsze rekrutują, a drugie pozyskują klientów.
Kategorie: oferty pracy, Opiekunka osób starszych, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Państwa Unii Europejskiej
Przystąpienie Polski 1 maja 2004 r. do Unii Europejskiej oznacza możliwość podejmowania przez Polaków pracy w innych państwach członkowskich oraz perspektywę pełnej swobody przepływu pracowników w obrębie Unii Europejskiej.
Swobodny przepływ pracowników stanowi jeden z fundamentów tzw. rynku wewnętrznego istniejącego w UE. Prawo swobody przepływu osób jest prawem szeroko stosowanym. Obejmuje ono pracowników, osoby poszukujące pracy oraz osoby wykonujące pracę na własny rachunek i świadczące usługi. Wszystkie osoby, które z niego skorzystały, „automatycznie” otrzymują prawo pobytu w wybranym kraju, co jest potwierdzane „zezwoleniem na pobyt” lub „zezwoleniem na pobyt czasowy” przyznawanym na podstawie dokumentu, który był podstawą wjazdu na terytorium danego państwa (np. paszportu lub osobistego dowodu elektronicznego).
Zgodnie z Traktatem o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej, rynek wewnętrzny jest to obszar bez granic pomiędzy państwami członkowskimi, na którym zapewniony jest swobodny przepływ osób, towarów, usług i kapitału. Swobodny przepływ pracowników oznacza, że każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do:
1. Pobytu w dowolnie wybranym państwie członkowskim Unii Europejskiej.
2. Przyjęcia oferty pracy.
3. Wykonywania pracy (zawodu).
4. Przemieszczania się w tym celu w obrębie Wspólnoty.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód