Wszystkie artykuły z tagiem Pracownik
Formalności związane z pracą w Niemczech
Niemcy całkowicie otworzyły swój rynek pracy dla Polaków dnia 01.05.2011. Od tej daty każdy obywatel Polski może bez zezwolenia o pracę być zatrudniony w Niemczech. Jednak zanim rozpocznie się pracę u naszego zachodniego sąsiada, trzeba załatwić parę formalności.
Po przyjeździe do Niemiec koniecznie trzeba się zameldować. Meldunku trzeba dokonać w ciągu 7 dni od przyjazdu w urzędzie meldunkowym. Następnie należy założyć konto w jednym z niemieckich banków.
Trzeba pamiętać o tym, że każda osoba pracująca na terenie Niemiec podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w skład którego wchodzą:
ubezpieczenie zdrowotne – składka wynosi 14,9 % miesięcznego wynagrodzenia ( pracownik opłaca 7,9%, a pracodawca 7%)
ubezpieczenie emerytalne – składka wynosi 19,90 % miesięcznego wynagrodzenia (pracodawca oraz pracownik opłacają ją po równo, czyli po 50%)
ubezpieczenie na wypadek opieki – składka wynosi 1,95% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po równo przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy nie posiadający dzieci płacą dodatkowo składkę w wysokości 0,25%.)
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – składka wynosi 2,8% miesięcznego wynagrodzenia (płacona po połowie przez obie strony)
Według zasady jednego ustawodawstwa pracownicy podlegają ubezpieczeniu w tym kraju, w którym pracują. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy siedziba pracodawcy i jego miejsce zamieszkania znajdują się w innym kraju.
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracownik, Ubezpieczenie
Wizerunek pracownika w internecie
Firmy rekrutacyjne coraz częściej wykorzystują internet w celach znalezienia kandydatów, a pracodawcy odkryli w nim narzędzie do sprawdzania swoich pracowników. Dlatego bardzo ważne jest zadbanie o własny wizerunek w internecie.
Pierwszym krokiem jest sprawdzenie, jakie informacje znajdują się o tobie w internecie. Wystarczy wpisać imię i nazwisko w dowolnej wyszukiwarce. Jeżeli natrafiłeś na negatywne lub kompromitujące informacje, musisz postarać się je usunąć. Natomiast jeżeli nie ma w ogóle informacji na twój temat, trzeba zatroszczyć się o to, by zaistnieć w sieci. Bardzo dobrym sposobem jest założenie własnego bloga, albo nawet strony internetowej.
Bardzo często zarówno ci, którzy posiadają pracę, jak i ci, którzy jej szukają, popełniają jeden podstawowy błąd: zamieszczają nieodpowiednie, kompromitujące ich zdjęcia oraz wpisy i komentarze w popularnych portalach społecznościowych.
Jeżeli pracownik umieszcza zdjęcia, na których jest wyraźnie nietrzeźwy lub roznegliżowany może wywrzeć na pracodawcy bardzo złe wrażenie i zostanie automatycznie skreślony z listy potencjalnych kandydatów.
Natomiast pisanie źle o własnej firmie również stawia pracownika w bardzo niekorzystnym świetle i może pociągnąć za sobą nieprzyjemne konsekwencje.
Pracownicy chcący zadbać o swój wizerunek w sieci, powinni chronić prywatność w portalach społecznościowych, nie wpisywać w forach internetowych kontrowersyjnych lub obraźliwych opinii.
Kandydat z dobrym wizerunkiem będzie miał większe szanse na znalezienie pracy.
Kategorie: Bez kategorii, kariera
Ubezpieczenie w kasie chorych Innungskrankenkasse
Każdy pracownik, który rozpoczyna pracę w Niemczech, jest zobowiązany ubezpieczyć się w jednej z niemieckich państwowych kas chorych.
Będąc ubezpieczonymi w Innungskrankenkasse mogą Państwo od razu w pełni korzystać ze wszystkich usług opieki zdrowotnej określonych w ustawie.
Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne obejmuje usługi lekarskie w przypadku choroby oraz opiekę lekarską w kraju rodzinnym należącym do Unii Europejskiej.
Kategorie: Ubezpieczenie
Otwarcie rynku pracy w Niemczech – część druga.
Na otwarciu rynku pracy od 1 maja 2011 najbardziej mogą skorzystać mieszkańcy powiatów wzdłuż granicy. Już dziś wielu z nich zarabia w Niemczech, a mieszka w Polsce. Od maja tego roku jest to jeszcze łatwiejsze. Najwięcej miejsc pracy można znaleźć w zachodnich landach. Tam bezrobocie jest niższe, a pensje wyższe. Obok wykwalifikowanych pracowników fizycznych zatrudnienie mogą znaleźć absolwenci uczelni wyższych.
Ludzie gotowi do częstych przeprowadzek, między innymi budowlańcy, mogą liczyć na bardzo dobre zarobki. Inżynierowie znający biegle język niemiecki mogą zostać nawet kierownikiem budowy w Niemczech. Bo jak wynika z danych statystycznych najwięcej ofert pracy dotyczy właśnie tej profesji. Murarz i cieśla to obencie dwa zawody, w których zatrudnienie w Niemczech nie powinno być problemem. W tych zawodach atutami są doświadczenie i solidność. Wykwalifikowani pracownicy branży turystycznej i rekreacyjnej – zwłaszcza ci, którzy będą gotowi do sezonowych przeprowadzek, też nie będą mogli narzekać na brak propozycji pracy. W takich zawodach jak kelnerka, pokojówka czy barman w miejscowościach turystycznych mogą liczyć dodatkowo na tańsze zakwaterowanie u pracodawcy.
Niestety barierą często może okazać się brak znajomości języka niemieckiego, który od kilku już lat jest marginalizowany na rzecz angielskiego. Odpowiednia znajomość niemieckiego pomaga w znalezieniu dobrej, a przed wszystkim wysokopłatnej pracy. Specjaliści IT władający biegle angielskim mogą poradzić sobie lepiej. W tej branży język angielski jest językiem uniwersalnym, zarówno w Niemczech, Polsce, jak i innych krajach. Jednak ci pracownicy musieliby otrzymać naprawdę dobrą ofertę pracy, żeby skusić się na wyjazd za granicę. Zarobki programisty czy pensja informatyka w Polsce nie są najgorsze, niższe są natomiast koszty życia.
Sytuacja Polek zajmujących się opieką ulega w tym przypadku diametralnej zmianie. Zarobki w służbie zdrowia w Niemczech nie należą do najwyżych, jednak pensja pielęgniarki, która ukończyła studia i zrobiła specjalizację może sięgnąć nawet 3-4 tysięcy euro. Jednak uwaga: takie wynagrodzenie jest osiągalne tylko dla specjalistów, którzy biegle władają językiem niemieckim.
Kategorie: Inżynierowie, oferty pracy, Opiekunka do dziecka, Opiekunka osób starszych, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca
Praca sezonowa w Niemczech
Już od 1 stycznia Polacy mogą bez zezwoleń pracować sezonowo w Niemczech. Jest to formalne ułatwienie, które tak na prawdę niczego nie zmienia. Do tej pory załatwienie pozwolenia na wyjazd na saksy nie było żadnym problemem, więc masowych wyjazdów raczej nie będzie.
Od 1 stycznia żadnemu niemieckiemu pracodawcy nic nie stoi na przeszkodzie, jeżeli chciałby on zatrudnić Polaka maksymalnie na sześć miesięcy do pracy w leśnictwie, rolnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, gastronomii i hotelarstwie albo w tartaku. Nie musi on już starać się o pozwolenie. Niemcom kończy się okres przejściowy, w czasie którego obowiązywały ograniczenia m.in. w przepływie pracowników z nowych państw Unii. Ten okres przejściowy miał chronić niemiecki rynek pracy przed zalewem taniej siły roboczej, m.in. z Polski.
Obawy Niemców okazały się nieuzasadnione, ponieważ według danych niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego liczba pracowników sezonowych z Polski maleje z roku na rok. O ile w 2005 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało prawie 280 tys. Polaków, o tyle w 2008 r. już tylko trochę ponad 190 tys.
W 2009 r. liczba ta spadła do 170 tys. Według danych Związku Pracowników Sezonowych, szacuje się, że w 2010 r. na prace sezonowe do Niemiec wyjechało od 150 do 160 tys. Osób. Dlaczego? Okazuje się, że praca sezonowa w Niemczech nie jest już tak atrakcyjna. Przy zbiorach można zarobić od 5 do 6 euro za godzinę. Średnio pracownik wyciąga około tysiąca euro na miesiąc, maksymalnie 1,5 tys. euro. Podobno dużo więcej można zarobić np. w Holandii.
Wprowadzane i planowane zmiany w prawie od 1 maja 2010 r. mogą spowodować, że ci, którzy do tej pory jeździli na prace sezonowe do Niemiec, poszukają tam pracy na stałe. Znają już ten kraj i mają tam kontakty. Miejsce Polaków w pracach sezonowych mogą zająć Bułgarzy i Rumuni, dla których prawne ograniczenia nadal obowiązują.
Osoby, które myślą wyjechać w poszukiwaniu pracy do Niemiec, mogą zacząć szukać pracy na własną rękę, przez agencje pośrednictwa pracy, platformy komunikacyjne jak EUjob24 lub skorzystać z pomocy unijnej sieci Eures, której pracownicy działają przy wojewódzkich urzędach pracy.
Kategorie: Agencje pracy tymczasowej, oferty pracy, Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Pracodawca, Pracownik
Polski rynek pracy
Polski rynek pracy najgorsze ma już za sobą – wynika z raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Analitycy Biura oceniają, że w gospodarce polskiej utrwalają się tendencje, które w najbliższych miesiacąch powinny spowodować spadek liczby bezrobocia. Dodają, że na rynku pojawia się coraz więcej możliwości zatrudnienia. Przedsiębiorcy zgłaszają zapotrzebowanie na nowych pracowników działów sprzedaży, finansów i kadrę zarządzającą.
Zauważają się też, że na rynku potrzebni są coraz bardziej ludzie innych zawodów – na przykład istotnie wzrosła liczba ogłoszeń o pracy dla inżynierów. Najmniej nowych ofert zgłasza region południowo-zachodniej Polski, a najwięcej regiony północno-zachodnie i północne.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w lutym bezrobocie zwiększyło do 13 %.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Pracodawca
Wraz z rozwojem społeczeństwa informacyjnego i nowoczesnych technologii problem kontrolowania pracownika w miejscu pracy nabiera większego znaczenia. Jak każdemu człowiekowi, także pracownikowi przysługuje prawo do ochrony prywatnej sfery życia. W pracy jest ona jednak ograniczona.
Prywatność pracownika w miejscu pracy ulega pewnym ograniczeniom, wynikającym z uprawnień kontrolnych pracodawcy i z ogólnej zasady podporządkowania.
Szczególnym obowiązkiem pracownika, który znajduje się na pierwszym miejscu w katalogu obowiązków Kodeksu pracy, jest bowiem przestrzeganie ustalonego czasu pracy. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę przez czas określony w umowie o pracę, a pracodawca – prawo kontroli nad wywiązywaniem się podwładnego z nałożonych na niego obowiązków.
Kontrola taka z jednej strony może uchronić pracodawcę przed ewentualną odpowiedzialnością za działania pracownika i szkody spowodowane przez niego wobec osób trzecich, z drugiej zaś wiąże się z możliwością naruszenia przez pracodawcę prawa do prywatności i innych dóbr osobistych pracownika oraz koniecznością przestrzegania norm dotyczących ochrony danych osobowych i przekazywania informacji.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
W firmie
Praca, która daje satysfakcję – niewiele lepszych rzeczy może się nam przydarzyć w życiu. Zadowolony pracownik to rownież zyski dla firmy. Od czego zależy satysfakcja w pracy?
Odpowiedź, która nasuwa się jako pierwsza, jest prosta: im więcej korzystnych cech ma praca (dobry szef, wysokie zarobki, prestiż społeczny, możliwość rozwijania się, elastyczny czas pracy itp.), tym większa powinna być satysfakcja pracownika. Badania pokazują jednak, że nie jest to wcale takie proste. Na przykład: jeżeli swoją pracę bardzo lubimy, a w dodatku zaczynamy dzięki niej dobrze zarabiać, to nie oznacza jeszcze, że nasza satysfakcja wzrośnie. Przeciwnie, może się okazać, że duże zarobki odbiorą nam jakąś porcję zadowolenia!
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Bezrobocie c.d
W rozwiniętej Europie recesja najbardziej dotknęła kraje, które mają za sobą wzrost i załamanie szybko rozwijającej się branży budowlanej jak również szybujące w górę ceny nieruchomości. Irlandia, nazywana – Celtyckim Tygrysem, ma obecnie jeden z najwyższych poziomów bezrobocia w Europie, ponieważ tysiące pracowników budowlanych, którzy byli zatrudniani przeważnie na czas określony, straciło pracę i musiało szukać zatrudnienia w innych branżach.
W 2009 r. PKB Irlandii spadło o 7,5 %. Według przewidywań irlandzkiej Agencji Inwestycji i Rozwoju, w tym roku ma się on zmniejszyć się o kolejny 1 procent. Gospodarka kraju zależy w znacznej mierze od handlu – eksport stanowi 90 %. PKB. Przyczyną problemów Irlandii jest więc zbyt powolne ożywienie handlu na świecie.
Natomiast Niemcom udało się zatrzymać bezrobocie na niskim poziomie, ponieważ firmy, z których wiele jest opartych na inżynierii i zaawansowanych technologiach, zatrudniają wysoko wykwalifikowanych pracowników, których trudno zastąpić. Zamiast więc zwalniać pracowników, niemieckie firmy skracały czas pracy, ponieważ rząd ma krótkookresowy program dofinansowania wynagrodzeń dla osób, którym skrócono czas pracy. Dzięki wydatkom rządowym Niemcy miały w zeszłym roku najniższy wzrost bezrobocia – o 0,3 punktu. Taki sam był w Norwegii oraz Australii.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Bezrobocie
Otóż Okazuje się, że to krajom pozaeuropejskim z organizacji OECD – większość krajów OECD to kraje europejskie – lepiej idzie kontrolowanie bezrobocia. W Ameryce stopa bezrobocia jest wciąż stosunkowo wysoka i wynosi 9,7 %. Oznacza to wzrost o zasłużone 3 punkty procentowe w stosunku do roku poprzedniego. Według danych OECD w Japonii poziom bezrobocia zwiększył się o zaledwie 0,7 punktu, do 4,9 %.
Stanowi to kontynuację tendencji, którą zapoczątkował kryzys kredytowy w 2008 r. Jak podaje Międzynarodowa Organizacja Pracy, od tamtego czasu do roku 2009 największy skok bezrobocia – według regionów – zanotowano w Unii Europejskiej i w gospodarkach rozwiniętych, gdzie łączny odsetek bezrobotnych wzrósł o 2,3 punktów procentowych.
Choć tendencja uległa zahamowaniu w Ameryce i Japonii, to w Europie perspektywy wyglądają nieciekawie. Jednak, jak podaje Komisja Europejska, nastroje w UE poprawiły się w ciągu ubiegłych 10 miesięcy, to odbicie straciło już nieco na impecie. „Gospodarka UE stoi w obliczu wiatrów przeciwnych, a perspektywy na rynku pracy pozostaną w 2010 r. niekorzystne” – podała Komisja w ostatnim comiesięcznym raporcie na temat sytuacji na unijnym rynku pracy.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód