Wszystkie artykuły z tagiem wynagrodzenie
Praca sezonowa w Niemczech 2012
Również w tym roku wiele osób pojedzie do Niemiec, żeby wykonywać różne prace sezonowe. Praktycznie cała branża rolnicza, jeżeli chodzi o prace sezonowe, jest opanowana przez Polaków. Najwięcej pracowników sezonowych w rolnictwie potrzebują duże plantacje i gospodarstwa rolne, które znajdują się w zachodniej części Niemiec. W Niemczech zbiera się przeważnie wiśnie, jabłka, szparagi, truskawki oraz inne owoce i warzywa. Również winnice w południowo-zachodnich rejonach poszukują pracowników na sezon winobrania.
W Niemczech ustawa nie określa minimalnego wynagrodzenia. Dlatego pracodawcy i pracownicy ustalają wysokość płacy. Praca przy zbiorach jest pracą na akord.
Natomiast pracownicy znający dobrze język niemiecki mogą znaleźć pracę w hotelarstwie i gastronomii. Wiele hoteli, restauracji, jadłodajni, kawiarni czy lodziarni poszukuje pracowników ze znajomością języka niemieckiego. Najłatwiej można postarać się o taką pracę w rejonach turystycznych.
Kategorie: Bez kategorii, oferty pracy, praca w Niemczech, sezonowa
Praca w Niemczech
Dla wielu Polaków Niemcy już od dawna są migracyjnym celem. Jest to rezultat zarówno położenia Niemiec w sąsiedztwie Polski, jak i wyższymi zarobkami, a co za tym idzie i wyższym standardem życia. Są to czynniki, które przyciągają coraz więcej Polaków. Rynek pracy w Niemczech zostanie oficjalnie otwarty 1 maja 2011 i trudności z podjęciem pracy w tym kraju mocno się zredukują.
Niemcy jako kraj wysoko rozwinięty potrzebują coraz więcej pracowników – zarówno tych fizycznych jak i inżynierów i specjalistów.
Pod względem rynku pracy Niemcy nie różnią się znacząco od pozostałych krajów Unii. Oferty pracy znajdziemy przede wszystkim w urzędach pracy, lokalnych gazetach oraz w internecie. Należy jednak rozejrzeć się za pracą wcześniej, będąc jeszcze w Polsce. Szukanie pracy na miejscu może zająć dużo czasu.
Jak już wyżej wspomniano, wynagrodzenie jest czynnikiem, który najbardziej zachęca do podjęcia pracy w Niemczech. Zarobki w tym kraju należą do jednych z wyższych w Unii Europejskiej. Osoba z kwalifikacjami, wykształceniem oraz znajomością języków może zarobić nawet do 35 tyś euro rocznie (ok 140 tyś zł). Osoby bez większych kwalifikacji mogą liczyć na minimum 10 euro za godzinę, (po potrąceniu podatków i składek wychodzi ok 6,5 euro).
Kategorie: Praca, praca w Niemczech, praca za granica, Różne
W Polsce
Przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3398,67 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,2 %, a mdm spadło o 2,7 % – podał w środę Główny Urząd Statystyczny.
Ekonomiści ankietowani przez PAP szacowali, że wynagrodzenie w kwietniu wzrosło o 3,9 p% rdr, a w ujęciu miesięcznym spadło o 1,7 proc. Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w kwietniu 3397,01 zł i wzrosło rdr o 3,2 %, a wobec marca spadło o 2,7 %. GUS podał także, że w przedsiębiorstwach w kwietniu było zatrudnionych 5 308,3 tysiąca osób, czyli bez zmian rdr i o 0,3 %. więcej wobec marca. Analitycy prognozowali, że zatrudnienie w kwietniu rdr spadło o 0,2 proc., a mdm spadło o 0,3 %
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Polacy w Hiszpanii
KTO, GDZIE I JAK ZNAJDZIE PRACĘ
Kto ma szansę na pracę w Hiszpanii?
Obcokrajowcy najczęściej zatrudniani są do prac, którymi nie chcą zajmować się Hiszpanie, np.: do prac rolniczych, przy zbiorach owoców i warzyw, zazwyczaj jest to praca sezonowa. Dość łatwo można znaleźć pracę w gastronomii, gdzie najbardziej pożądani są kelnerzy dobrze władający językiem hiszpańskim oraz kucharze. Pracując na tych stanowiskach zarobić można ok. 970€-1200€ miesięcznie. Oprócz tego w Hiszpanii jest zapotrzebowanie na marynarzy, rybaków, sprzedawców, sprzątaczki, robotników budowlanych oraz osoby zajmujące się opieką nad dziećmi i ludźmi starszymi.
Branże
handel, turystyka, hotelarstwo, opieka społeczna, sektor budowlany, rolnictwo
Jak szukać pracy w Hiszpanii?
Ogłoszeń oferujących zatrudnienie w Hiszpanii najlepiej poszukiwać na własną rękę bezpośrednio u pracodawcy lub w Urzędach Pracy.
Praca sezonowa w Hiszpanii
W Hiszpanii jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w rolnictwie. O pracę sezonową najłatwiej przy zbiorach truskawek, winogron, pomidorów, papryki, gdzie stawki godzinowe kształtują się w granicach 4,5 – 5 euro.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Praca w Hiszpanii
1 maja 2006 Hiszpania otworzyła rynek pracy dla obywateli krajów, które przystąpiły do Unii Europejskiej w 2004 roku. Oznacza to, że Polacy będą mogli pracować legalnie bez konieczności posiadania pozwolenia na pracę na wybrzeżu Iberyjskim.
Liberalizacja hiszpańskiego rynku pracy oznacza przede wszystkim mniej biurokracji. Ponadto hiszpański rząd nie zamierza wprowadzać żadnych utrudnień w sferze socjalnej dla pracowników z krajów przyjętych do Unii Europejskiej po 1 maja 2004. Wynika to z braku obaw Hiszpanów przed zalaniem ich kraju tanią siłą roboczą z Europy Środkowo-Wschodniej.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód
Legalne zatrudnienie w Belgii
Najważniejsze zalety legalnego zatrudnienia w Belgii:
* Uzyskanie legalnego pobytu na pełny okres zatrudnienia dla pracownika i członków jego rodziny. (Oprócz tego należy jeszcze uregulować inne formalności w urzędzie miejskim.)
* Gwarancja takich samych warunków wynagrodzenia i zatrudnienia, jakie mają obywatele belgijscy.
* Otrzymanie ubezpieczenia od wypadków – zarówno w pracy, jak i w drodze do pracy (od fizycznych uszkodzeń i szkód materialnych).
* Możliwości nabycia dodatkowych umiejętności podczas szkoleń organizowanych przez różne instytucje, np. kursy języka niderlandzkiego lub francuskiego, szkolenia zawodowe (np. BHP) – i wiele innych.
* Legalne zatrudnienie, jak i płacenie składek socjalnych, upoważniają do:
-uzyskania zwrotu kosztów lekarskich i opłat za leki;
zasiłku chorobowego po zagwarantowanej wypłacie od pracodawcy (taka sytuacja następuje tylko wtedy, gdy pracownik ma już dokument E104 z kraju rodzinnego; w innym wypadku obowiązuje sześciomiesięczny okres oczekiwania na uzyskanie takiego prawa w Belgii);
- miesięcznego dodatku rodzinnego dla dzieci;
- zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dostatecznej liczby przepracowanych dni;
- otrzymywania, w zależności od sektora, różnych korzyści, takich jak na przykład: premia lojalności w sektorze budowlanym (i innych), wyrównanie z powodu nieobecności ze względu na niekorzystne warunki pogodowe, trzynasta pensja, płatne urlopy itp.
To tylko niektóre z zalet legalnego zatrudnienia w Belgii, które mogą korzystnie wpłynąć na naszą sytuację w tym kraju. Oczywiście obok aspektu finansowego istotne są także inne czynniki, jak na przykład świadomość posiadania legalnego pobytu, co, jak dobrze wiemy, niejednokrotnie jest kluczowe przy załatwianiu wielu codziennych spraw administracyjnych.
Kategorie: Bez kategorii, Cały etat, Inżynierowie, Nowości, oferty pracy, Pomoce, Pół etatu, Praca, Pracodawca, Pracownik, Różne, Wolny zawód